Show simple item record

Authorغانم، كلثم علي غانم
Available date2017-10-01T08:03:04Z
Publication Date1999-02-01
Publication Nameمجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
Citationغانم، كلثم علي غانم (1999) المرأة والتنمية في المجتمع القطري : دراسة تحليلية لفرص التنمية البشرية المتاحة للمرأة القطرية، مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية 95:24
ISSN0254-4288
URIhttp://pubcouncil.kuniv.edu.kw/jgaps/homear.aspx?id=8&Root=yes&authid=405
URIhttp://hdl.handle.net/10576/5657
Abstractتعتبر التنمية البشرية أحد البرامج الإنمائية الأساسية التي تهيئ الظروف المناسبة للإنسان للمشاركة في بناء مجتمعه ، على اعتبار أن الإنسان هو هدف التنمية ووسيلتها في نفس الوقت . وأن المجتمعات تتقدم من خلال جهود أبنائها ومشاركتهم في دعم برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، خصوصا وأن التنمية البشرية تستند على مفاهيم مثل الارتقاء بنوعية الحياة من خلال زيادة قدرة البيئة الاجتماعية على دعـم الظروف التي تخدم الإنسان وتهيئ له الحياة الطويلة السليمة ، والمعرفة الوافية ، ومستوى المعيشة اللائق الكريم . ولا يتوقف الأمر عند ذلك ، إذ لا جدوى من تعزيز القدرات بدون توفير الفرص لاستخدامها ، وهذا يعني توفير الفرص المتساوية للجميع بغض النظر عن النوع أو الجنس أو العرق أو الطبقة ، في إشباع الاحتياجات ، وفي الحصول على المهارات ، وفي ممارسة الحرية ، وبالتالي فإن مفهوم التنمية البشرية يتضمن الأنصاف ، والتمكين ، والتوازن ، والاستدامة ، وهي المعايير أو الأسس التي تستند عليها مفاهيم التنمية البشرية المستدامة . وفي ضوء ذلك تحدد هدف الدراسة في الكشف عن الإمكانيات الفعلية والواقعية للخدمات التي تحصل عليها المرأة في المجتمع القطري ، بعد أن احتلت قضية إدماج المرأة في التنمية مكانة خاصة ضمن سلم أولويات المجتمع ، خصوصا وأن المجتمع يواجه معوقات أساسية تحد من قدرته على تحقيق التنمية الاقتصادية الاجتماعية ، والتي تتمثل في انخفاض مستوى مشاركة المواطن في قطاعات التنمية ، نتيجة ضعف إمكانياته البشرية ، سواء من حيث حجم القوى البشرية المتاحة ، أو من حيث نقص المهارات والكفاءات المتوافرة لديها . كما تهدف الدراسة إلى تقييم الخدمات التي تقدم للمرأة وعن ما إذا كانت تسهم بصورة فعالة في تلبية احتياجاتها المتنوعة بالصورة التي تؤدي إلى تحسين أوضاعها ومهاراتها وتيسر سبل مشاركتها في عملية التنمية مستخدمين في ذلك مقاييس دليل التنمية البشرية المرتبط بالجنس ومقياس التمكين ، في محاولة لقياس معدل القصور الذي يمكن أن تعاني منه الجهود التنموية الموجهة للمرأة ، والذي سيساعد على تحديد الفجوات ، والمدى الذي ينبغي على المجتمع أن يقطعه لكي يحقق التنمية البشرية المنشودة . ولذلك اعتمدت الدراسة على تحليل مستوى تعزيز القدرات واتجاهات نموها ، ومستوى التكافؤ في الفرص ، ودرجة مشاركة المرأة في تنمية المجتمع . وتخلص الدراسة من خلال مجموعة المؤشرات التي تم بنائها استنادا على مقاييس إحصائية حول عملية تعزيز قدرات المرأة إلى أن المرأة لا تزال تحتاج إلى جهـود كبيرة لتطوير قدراتها خصوصا في مجال العلوم التطبيقية والفنية .وهو الأمر الذي لن يتم بدون توسيع فرصها في الحصول على هذا النوع من التعليم ، حتى تصل نوعية المهارات لديها إلى مرحلة التوازن ، والذي سيكون له مردود إيجابي على عملية إحلال العمالة النسائية في المستقبل ، والذي يتوقع أن تحقق معدلات مشاركة توازي مشاركة الذكور ، خصوصا وأن معدلات نموها تفوق معدلات نمو قوة العمل الذكورية . وتوصلت الدراسة إلى ان نصيب المرأة في مجال الفرص الاقتصادية يقل كثيرا عن نصيب الرجل ، كما كشفت الدراسة عن انخفاض قيمة دليل التنمية البشرية المرتبط بالجنس وتماثل قيمته في المجتمعات التي تشهد تنمية بشرية متوسطة ، الأمر الذي يدل على أن هناك فروقا في الاستفادة من الفرص الإنمائية بين الجنسيـن ، أما بالنسبة لعملية تمكين المرأة من المشاركة السياسية والاجتماعية ، فقد كشف التحليل عن مجموعة من المعوقات تواجهها المرأة في مجال التأهيل والتوظيف والمشاركة . وتلعب التوجيهات الاجتماعية دورا أساسيا في تحديد نوعية القدرات التي يمكن للمرأة أن تكتسبها ، وأنماط المهن التي يمكن أن تعمل بها ، وطبيعة مشاركتها في خدمة مجتمعها ، بدون أن تتاح لها فرصة الاختيار في كل المجالات السابقة . فالمجتمع يحدث تطورات كمية في القدرات ولكنها قدرات ناقصة ، وتمكين ناقص ، الأمر الذي لن يؤدي إلى تدعيم دورها في مجال خدمة مجتمعها ، وإذا لم تكن هناك قيود رسمية إلا أن القيود غير الرسمية أكثر عمقا وأكبر تأثيرا في مسيرة المرأة . وتقـدم الدراسة استراتيجية لإعادة التوازن إلى دور المرأة في بناء التنمية ، تتـناول تطوير السياسات التربوية والتأهيلية لتعزيز قدرات المرأة القطرية ، وتحقق تساوي الفرص أو الإنصاف بين الجنسين ، وتسهم في تمكين المرأة من دعم دورها في تنمية مجتمعها . فالمرأة لا تستطيع أن تمارس دورها التنموي بدون أن تحقق تنمية ذاتها أولا ، وإذا لم تدعمها أو تساعدها بيئتها الاجتماعية ثانيا
Languagear
Publisherمجلس النشر العلمي – جامعة الكويت
Subjectالتنمية
المؤشرات التنموية
المرأة
العدالة
Titleالمرأة و التنمية في المجتمع القطري : دراسة تحليلية لفرص التنمية البشرية المتاحة للمرأة القطرية
Alternative TitleWOMAN AND DEVELOPMENT IN THE QATARI SOCIETY: Analytical Study of the Available Human Development Opportunities For Qatari Woman
TypeArticle
Issue Number95
Volume Number24
Alternative AbstractHuman development is considered one of the basic development programs, which instigate appropriate conditions for the human being to participate in the building of his society. This is attained with the consideration that man is the objective and method of development at the same time. It is also considered that societies develop through the efforts of their individuals and their participation in supporting social and economic development programs. It is well known that human development is raised on the conception of evolving life through increasing the social environment capacity to support the circumstances which serve the human being and which give him long and appropriate life, adequate knowledge and an appropriate living standard. Moreover, the acceleration of capacities necessitates provision of opportunities. This means provision of equal opportunities for all individuals regardless of their kind, sex, gender or class, in summation of needs, acquirement of skills and practice of freedom. Thus, the conception of human development includes “Justice”, “enabling” on “equilibrium” and “sustenance”. These are the standards or basics for the conception of sustainable human development. The objective of this study is thus determined in the examination of actual and real possibilities for the services forwarded to woman in Qatari society. This is specially framed after the special rank, the issues of merging the woman in development has attained. The society is confronting major obstacles hindering its capacity from achieving economic and social development. These are represented in the low standard of the citizen’s participation in development sectors, due to weakness of human capabilities as of the size of available human resources or lack of skills and qualifications. The study also aims at evaluating the services offered to the woman, and their contribution to the various needs of the woman in order to improve her status and skills and to facilitate her participation in the development process. The measure of human development guide, which is affiliated to sex and the enabling measure are used in order to specify the defects of development efforts. This measure will assist in closing the gaps and in specifying the extent to be worked by the society. The study uses analysis and its growth trends, equal opportunity level and the degree of the woman participation in society development. The study concludes that the woman still needs great efforts to develop her capabilities, especially in applied sciences and technical fields. This will only be attained through widening her opportunities in this kind of education in order to balance her skills. A positive result will be achieved affecting the process of replacing woman labour in the future. It is expected to achieve participation rates equal to those of males; especially that her growth rates exceed those of men. The study concludes also that the share of woman in economic opportunities is considerably less than that of man. The value of human development guide affiliated to sex is also low and its value is similar to that of the societies with medium development. This means that there are differences in benefiting from development opportunities between sexes. Obstacles also face the woman in the fields of qualification, employment and participation. Social instructions play a major role in determining the kind of capabilities, which the woman can acquire, the patterns of profession and the nature of participation in the service of her society, without enabling her to choose these fields. The society makes quantitative developments in the capabilities, but they are defective. Thus, the woman’s role in serving her society is not supported, though there are no official restraints, they are more effective. The study introduces a strategy for regaining balance to the role of woman in effecting development. This strategy aims at developing instructional policies for enforcing the capabilities of the Qatari woman, at achieving equal opportunities or justice between the two sexes, and at contributing to the strengthening of the woman’s role in developing her society. The woman will not be able to practice her developmental role without first creating this development and without the support of the social environment.


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record