عرض بسيط للتسجيلة

المؤلفإبراهيم, نادر محمد
تاريخ الإتاحة2023-11-13T06:39:47Z
تاريخ النشر2023-06-08
اسم المنشورالمجلة الدولية للقانون
الاقتباسإبراهيم، نادر محمد. "الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري"، المجلة الدولية للقانون، المجلد الثاني عشر، العدد المنتظم الأول، 2023، تصدر عن كلية القانون، وتنشرها دار نشر جامعة قطر
الرقم المعياري الدولي للكتاب2710-2505
معرّف المصادر الموحدhttp://hdl.handle.net/10576/49206
معرّف المصادر الموحدhttps://dx.doi.org/10.29117/irl.2023.0254
الملخصيستهدف البحث تفسير النص التشريعي المتعلَق بالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل، والمُنظَم بموجب ما يُعرف بشرط عدم المنافسة، وبخاصة في ظل المادة (43) من قانون العمل القطري الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، في ضوء تعديلها بموجب المرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020. يتبنى البحث منهجًا أصليًّا هو المنهج التحليلي، مُعزَّزًا بمنهج فرعي هو المنهج المقارن؛ حيث لم يكتف البحث بالتشريع والفقه في دولة قطر، بل أشار إلى القانون المقارن، وبخاصة في فرنسا. انتهى البحث إلى عدة نتائج أهمها اتفاق القانون القطري مع الاتجاه الغالب في القانون المقارن نحو الاعتراف بمشروعية شرط عدم المنافسة في عقد العمل، بشرط الخضوع لقيود مشروعية، تحافظ على العديد من الحقوق الدستورية للعامل أهمها حقه في تغيير صاحب العمل، وريادة الأعمال.
اللغةar
الناشرQatar University Press
الموضوعشرط عدم المنافسة
قيود مشروعية اشتراط عدم المنافسة
التزام العامل بالولاء
حماية عملاء المتجر
حماية أسرار العمل
العنوانالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري
العنوان البديلThe Employee’s Post-Employment Non-compete Covenant: Analytical and Comparative Study from the Perspective of Qatari Law
النوعArticle
الصفحات11-56
رقم العدد1
رقم المجلد12
الملخص البديلThis research interprets legislative provisions related to the employee’s contractual obligation not to compete after termination of his/her employment, usually under a clause called “non-competition clause”, particularly in light of Article (43) of the Qatari Labor Law, promulgated by Law No. 14 of 2004, and amended by Decree-Law No. (18) of 2020. This research mainly follows analytical methodology, reinforced by comparative methodology. Therefore, the research extends the boundaries of the Qatari legislation and doctrine, to that of comparative law, especially French law. The research concluded with several results, most notably the concurrence of Qatari law with the predominant trend in comparative law towards the recognition of the lawfulness of the non-competition clause in the employment contract, provided that it is subject to legitimate restrictions, which preserve many of the worker's constitutional rights, the most important of which is his right to change employer and entrepreneurship.
ESSN2223-859X
المؤلفIbrahim, Nader Mohamed Ibrahim
الموضوعNon-competition Clause
Legitimacy of Non-competition
Employee’s Commitment to Loyalty
Protection of Goodwill
Protection of Trade Secrets
dc.accessType Open Access


الملفات في هذه التسجيلة

Thumbnail

هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية

عرض بسيط للتسجيلة