Show simple item record

Authorإبراهيم, نادر محمد
Available date2023-11-13T06:39:47Z
Publication Date2023-06-08
Publication Nameالمجلة الدولية للقانون
Citationإبراهيم، نادر محمد. "الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري"، المجلة الدولية للقانون، المجلد الثاني عشر، العدد المنتظم الأول، 2023، تصدر عن كلية القانون، وتنشرها دار نشر جامعة قطر
ISSN2710-2505
URIhttp://hdl.handle.net/10576/49206
URIhttps://dx.doi.org/10.29117/irl.2023.0254
Abstractيستهدف البحث تفسير النص التشريعي المتعلَق بالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل، والمُنظَم بموجب ما يُعرف بشرط عدم المنافسة، وبخاصة في ظل المادة (43) من قانون العمل القطري الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، في ضوء تعديلها بموجب المرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020. يتبنى البحث منهجًا أصليًّا هو المنهج التحليلي، مُعزَّزًا بمنهج فرعي هو المنهج المقارن؛ حيث لم يكتف البحث بالتشريع والفقه في دولة قطر، بل أشار إلى القانون المقارن، وبخاصة في فرنسا. انتهى البحث إلى عدة نتائج أهمها اتفاق القانون القطري مع الاتجاه الغالب في القانون المقارن نحو الاعتراف بمشروعية شرط عدم المنافسة في عقد العمل، بشرط الخضوع لقيود مشروعية، تحافظ على العديد من الحقوق الدستورية للعامل أهمها حقه في تغيير صاحب العمل، وريادة الأعمال.
Languagear
PublisherQatar University Press
Subjectشرط عدم المنافسة
قيود مشروعية اشتراط عدم المنافسة
التزام العامل بالولاء
حماية عملاء المتجر
حماية أسرار العمل
Titleالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري
Alternative TitleThe Employee’s Post-Employment Non-compete Covenant: Analytical and Comparative Study from the Perspective of Qatari Law
TypeArticle
Pagination11-56
Issue Number1
Volume Number12
Alternative AbstractThis research interprets legislative provisions related to the employee’s contractual obligation not to compete after termination of his/her employment, usually under a clause called “non-competition clause”, particularly in light of Article (43) of the Qatari Labor Law, promulgated by Law No. 14 of 2004, and amended by Decree-Law No. (18) of 2020. This research mainly follows analytical methodology, reinforced by comparative methodology. Therefore, the research extends the boundaries of the Qatari legislation and doctrine, to that of comparative law, especially French law. The research concluded with several results, most notably the concurrence of Qatari law with the predominant trend in comparative law towards the recognition of the lawfulness of the non-competition clause in the employment contract, provided that it is subject to legitimate restrictions, which preserve many of the worker's constitutional rights, the most important of which is his right to change employer and entrepreneurship.
ESSN2223-859X
AuthorIbrahim, Nader Mohamed Ibrahim
SubjectNon-competition Clause
Legitimacy of Non-competition
Employee’s Commitment to Loyalty
Protection of Goodwill
Protection of Trade Secrets
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record