الضمانات التَّأدِيبيَّة للمُوَظَّف العام في قطر بين التشريع والاجتهاد القضائي
| المؤلف | المشيشي, أناس |
| تاريخ الإتاحة | 2024-11-17T10:23:31Z |
| تاريخ النشر | 2024-10-15 |
| اسم المنشور | المجلة الدولية للقانون |
| المعرّف | http://dx.doi.org/10.29117/irl.2024.0297 |
| الاقتباس | المشيشي أ. . (2024). الضمانات التَّأدِيبيَّة للمُوَظَّف العام في قطر بين التشريع والاجتهاد القضائي. المجلة الدولية للقانون, 13(2). |
| الرقم المعياري الدولي للكتاب | 2710-2505 |
| الملخص | يستهدف البحث دراسة الضمانات التأديبية للموظف القطري حسب النصوص القانونية واللائحة الجاري بها العمل، وامتداد هذه الضمانات على مستوى الزمن التأديبي؛ أي الضمانات التأديبية السابقة لجزاء التأديب والضمانات التأديبية المتزامنة معها والضمانات التأديبية اللاحقة بها، وإلى أيّ حدٍّ كانت هذه الضمانات التشريعية كفيلة بتحقيق الأمن الوظيفي وحماية الموظف العام من أيّ تجاوز في استعمال السلطة؟ يتبنّى البحث المنهج الوصفي القائم على التحليل والاستقراء والاستنباط، وذلك من خلال تحليل مختلف المقتضيات القانونية المتعلقة بالموضوع واستنباط الضمانات التأديبية المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية المدنية القطري واللائحة التنفيذية، مع المقارنة ببعض الأنظمة القانونية الخاصة لبعض المؤسسات الإدارية، وتطبيقاتها على مستوى الاجتهاد القضائي القطري. استخدم البحث المنهج المقارن على سبيل الاستئناس مع بعض التشريعات العربية، والاجتهادات القضائية الإدارية الفرنسية أساسًا. خلص البحث إلى عدة نتائج، أبرزها: اقتراح تعديل بعض المقتضيات القانونية واللائحة التي تؤطر الوظيفة العامة في قطر، لتعزيز الضمانات التأديبية، وأن يغير القاضي الإداري منهجه في الرقابة على المنازعات الإدارية المعروضة عليه، والمتعلقة بالقرارات الإدارية التأديبية في الوظيفة العامة بالانتقال من مراقبة المشروعية إلى مراقبة الملاءمة. |
| اللغة | ar |
| الناشر | Qatar University Press |
| الموضوع | الضمانات التأديبية الخطأ الإداري الجزاء الإداري القرار الإداري التأديبي المشروعية المنازعات الإدارية |
| العنوان البديل | Qatar Public Employee’s Disciplinary Guarantees: Between Legislation and Jurisprudence |
| النوع | Article |
| الصفحات | 11-38 |
| رقم العدد | 2 |
| رقم المجلد | 13 |
| الملخص البديل | The purpose of this research is to examine the disciplinary safeguards of the Qatari staff members in accordance with the legal and statutory provisions in which the work is being carried out, the extension of these guarantees to the level of disciplinary time, the preceding, simultaneous and subsequent disciplinary measures, and the extent to which such legislative safeguards are conducive to job security and to protect the staff members from any abuse of authority. This research adopts a descriptive approach based on analysis, extrapolation and elaboration, by analyzing the various legal requirements on the subject and developing disciplinary safeguards provided for in Qatar’s Civil Human Resources Law and Executive Regulation, compared with some of the special legal systems of certain administrative institutions and their applications based on Qatari jurisprudence. The research used the comparative approach as an inference with certain Arab legislation, mainly French administrative jurisprudence. The research reached several conclusions, most notably the proposal to amend certain legal and statutory requirements that frame Qatar’s public office, to strengthen disciplinary safeguards, and to change the administrative judge’s approach to oversight of administrative disputes before him, relating to disciplinary administrative decisions in the public service from control of legality to control of propriety. |
| ESSN | 2223-859X |
| المؤلف | Lamchichi, Anas |
| الموضوع | Disciplinary guarantees Administrative error Administrative penalty Disciplinary administrative decision Legality Administrative disputes |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
2024 - Volume 13 - Issue 2 [10 items ]