أثر الخصائص الوظيفيه والشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدوله الكويت
| المؤلف | آدم غازي العتيبي |
| تاريخ الإتاحة | 2009-11-25T13:42:13Z |
| تاريخ النشر | 1998 |
| اسم المنشور | Journal of Administrative Sciences and Economics |
| الاقتباس | Journal of Administrative Sciences and Economics, 1998, Vol. 9, Pages 81-126. |
| الملخص | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المتغيرات الشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في ألقطاع الحكومي بدولة الكويت . وتكونت عينة الدراسة من (347) موظفاً كويتيا و ( 120 ) وافداً يعملون في ست جهات حكومية تندرج تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية . واتضح من نتائج الدراسة أن الراتب هو المتغير الوحيد من بين المتغيرات الوظيفية التي تؤثر على الأداء الوظيفي . وبينت النتائج كذلك أن هناك ثلاثة متغيرات شخصية (الجنس ، العمر ، والجنسية) تؤثر بشكل واضح على الأداء الوظيفي ، في حين لم تظهر نتائج تحليل الدراسة أي تأثير لقيم العمل على الأداء الوظيفي . وأخيراً وليس آخراً خلصت الدراسة إلى طرح بعض التوصيات واقتراح بعض الموضوعات التي تصلح كدراسات مستقبلية . |
| اللغة | ar |
| الناشر | Qatar University |
| الموضوع | علم النفس Psychology |
| النوع | Article |
| الصفحات | 81-126 |
| رقم المجلد | 9 |
