Show simple item record

عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا

Authorالماجد, بشاير يوسف عبد العزيز
Available date2021-06-28T10:33:01Z
Publication Date2020
Publication Nameالمجلة الدولية للقانون
Identifierhttp://dx.doi.org/10.29117/irl.2020.0138
Citationالماجد، بشاير " عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا ".، المجلة الدولية للقانون، المجلد التاسع/ العدد الرابع، 2020، عدد خاص حول (القانون وفيروس كورونا المستجد "كوفيد-19")
ISSN2710-2505
URIhttp://hdl.handle.net/10576/20887
Abstractجائحة كورونا، ظرف استثنائي غير متوقع، أظهر مكامن خلل وتصدعات في القوانين والسياسات، فأصبحت الحاجة للتحول إلى "العمل عن بعد" أساسية، والمناداة بالتطور ونقل المعلومات وتبادلها في المجال الرقمي والتكنولوجي ضرورة ملحة. ولكن، من يضمن الحماية، وحفظ الحقوق، والخصوصية؟ لذلك، تبرز أهمية دراسة عقد العمل عن بعد، ذلك العقد الذي يتصور أن يحل محل عقد العمل التقليدي؛ لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، في المستقبل القريب. وبما أن معظم قوانين العمل لم تشر – حتى وقت كتابة هذا البحث – إلى عقد العمل عن بعد بتفصيل وافٍ، فإن الدراسة تهدف إلى تقديم عرض تحليلي مقارن لهذا الموضوع، في ظل كلٍّ من القانون الكويتي، والقانون القطري، ومجموعة قوانين أخرى مقارنة، مدعّمة بأحكام القضاء المقارن؛ حيث نبحث في مفهوم عقد العمل عن بعد، والتكييف القانوني الدقيق لهذا العقد، وبيان ضمانات حماية خصوصية العامل، وحماية رب العمل، وتقديم تصور جديد لمفهوم التبعية. وذلك بعد عرض مجموعة من أحكام القضاء المقارن، وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات ذات الصلة.
Languagear
Publisherدار نشر جامعة قطر Qatar University Press
Subjectعقد العمل
العمل عن بعد
خصوصية العامل
حماية البيانات
التاريخ
التبعية
حق العامل
حق رب العمل
Titleعقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا
Alternative TitleThe Legal and Moral Overlap Between Employee Privacy and Employer Protection in Distance Working: Exacerbated by the Covid-19 Situation
TypeArticle
Pagination127 - 163
Issue Number4
Volume Number9
Alternative AbstractFollowing the Covid-19 pandemic, several employees have suddenly been asked to work remotely. Legal clarity has now become required with regard to digital communications, specifically for distance-working contracts. Traditional contracts need to be adapted to clarify the rights, privacy and security concerns of both parties. This article focuses on the Middle East where labour contracts rarely consider distance-working and the rights of neither employee nor employer are properly safeguarded. The paper analyses the legal position and mutual obligations of both parties, to give a new perspective on the employer-employee legal relationship. This article proposes a new definition of this relationship and new mutual employment contract guarantees. Employers must protect their data, security and resources; however, employee privacy is an inviolable constitutional principle. This comparative case study examines whether employers are legally permitted to monitor employees and collect their data and the risk of this data being used against the employee.
ESSN2223-859X
AuthorAl Majed, Bashayer Y. A.
SubjectLabour law
Distance working
Employee privacy
Data Protection
History
Subordination
Employee right
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail
Name:
H08_004_004_2020.pdf
Size:
1.144Mb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record