تداعيات جائحة كورونا على عقد العمل الفردي في قانون العمل القطري – دراسة تحليلية مقارنة
| Author | غزال, محمد عمار تركمانية |
| Available date | 2021-06-28T11:13:42Z |
| Publication Date | 2020 |
| Publication Name | المجلة الدولية للقانون |
| Identifier | http://dx.doi.org/10.29117/irl.2020.0140 |
| Citation | غزال, محمد عمار تركمانية. " تداعيات جائحة كورونا على عقد العمل الفردي في قانون العمل القطري – دراسة تحليلية مقارنة".، المجلة الدولية للقانون، المجلد التاسع/ العدد الرابع، 2020، عدد خاص حول (القانون وفيروس كورونا المستجد "كوفيد-19") |
| ISSN | 2710-2505 |
| Abstract | ما زالت جائحة كورونا تلقي بتداعياتها على علاقات العمل في القطاع الخاص، سواءٌ من حيث لجوء أصحاب الأعمال إلى إنهاء عقود العمل، أو تعديل طريقة أداء العمل، أو تعديل وقت العمل أو حتى تخفيض الأجور. وثار السؤال عن مدى مشروعية تلك الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل بإرادته المنفردة. لذلك، بدأت الأوساط الفقهية تجتهد في توصيف الحالة التي أنشأتها جائحة كورونا، وذلك لمعرفة؛ هل كان فيروس كورونا سببًا يعتد به قانونًا لإنهاء عقود العمل من جانب أصحاب الأعمال دون اعتبار ذلك إنهاءً تعسفيًّا؟ أو على الأقل سببًا لمنح أصحاب الأعمال الحق في تعديل عقود العمل من جانب واحد؟ أم أن التشريعات الناظمة لعلاقات العمل لا تتضمن نظامًا متكاملًا باستطاعته استيعاب الحالة الناشئة عن تلك الجائحة؟ وبالتالي، فإن السؤال يطرح نفسه حول ما كشفه هذا الوباء من حالة عدم الكفاية التشريعية لمعالجة أثر الطوارئ الصحية على علاقات العمل، هذه التساؤلات تشكل المحاور الإشكالية لهذا البحث. |
| Language | ar |
| Publisher | دار نشر جامعة قطر Qatar University Press |
| Subject | جائحة كورونا عقد العمل القوة القاهرة الإنهاء المشروع الإنهاء التعسفي التعويض |
| Alternative Title | The implications of the Corona pandemic on the individual employment contract in the Qatari labour law – Comparative analytical study |
| Type | Article |
| Pagination | 237 - 260 |
| Issue Number | 4 |
| Volume Number | 9 |
| Alternative Abstract | The Corona pandemic continues to cast its repercussions on labor relations in the private sector, whether in terms of employers resorting to termination of employment contracts, or the modification of the way of performing work, or modification of working time, or even lowering wages. The question that arose is about the extent of legality of such measures that an employer might take on their own will. Consecutively, jurisprudence key actors began to strive to describe the situation that was created by the Corona pandemic, to find out: was the Corona virus a legitimate reason for terminating employment contracts by business owners without considering this an arbitrary termination? Was it at least a reason to give employers the right to unilaterally amend employment contracts? Does the legislation governing labor relations include an integrated system that can accommodate the situation arising from the pandemic? Therefore, the question that arises is about what the epidemic has revealed in terms of legislative inadequacy to address the impact of health emergencies on work relations. These questions constitute the problematic basis of this research |
| ESSN | 2223-859X |
| Author | Ghazal, Mohammad Ammar Torkmanie |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
2020 - Volume 9 - Issue 4 [13 items ]
-
COVID-19 Research [838 items ]
-
Law Research [288 items ]