• English
    • العربية
  • English
  • تسجيل الدخول
  • جامعة قطر
  • مكتبة جامعة قطر
  •  الصفحة الرئيسية
  • الوحدات والمجموعات
عرض التسجيلة 
  •   مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مساهمة أعضاء هيئة التدريس
  • كلية الإدارة والاقتصاد
  • الإدارة والتسويق
  • عرض التسجيلة
  • مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مساهمة أعضاء هيئة التدريس
  • كلية الإدارة والاقتصاد
  • الإدارة والتسويق
  • عرض التسجيلة
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    A eudaimonic perspective on prejudice and female workers’ psychological well-being

    No Thumbnail [120x130]
    التاريخ
    2020-12-31
    المؤلف
    Abuhussein, Tala
    Koburtay, Tamer
    Syed, Jawad
    البيانات الوصفية
    عرض كامل للتسجيلة
    الملخص
    Purpose: This paper aims to use Ryff’s (1989) eudaimonic view to examine how prejudice toward female workers affects their psychological well-being. Design/methodology/approach: Responses were collected through face-to-face semi-structured interviews along with open-ended questions in a paper-based survey. In total, 24 female workers across various organizations in Jordan participated in this study. Findings: The results show how prejudice against female workers can affect the six dimensions of their eudaimonic psychological well-being (Ryff, 1989). Specifically, the results show that prejudice may push women to work harder to prove they are capable of achieving their goals and, as a result, it may positively enhance their self-acceptance, sense of growth, purpose in life and autonomy. However, the study also shows that prejudice against women negatively affects their environmental mastery and relationships with others. Practical implications: This study may help create greater sensitivity and awareness about gender prejudice and its effects on female workers’ psychological well-being. It also highlights women’s resilience which may be deemed valuable to develop women in leadership roles in organizations. Originality/value: This study offers a fresh and nuanced understanding of the impact of gender prejudice on female workers’ psychological well-being.
    معرّف المصادر الموحد
    https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85098445973&origin=inward
    DOI/handle
    http://dx.doi.org/10.1108/GM-12-2019-0265
    http://hdl.handle.net/10576/42338
    المجموعات
    • الإدارة والتسويق [‎755‎ items ]

    entitlement


    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    الصفحة الرئيسية

    أرسل عملك التابع لجامعة قطر

    تصفح

    محتويات مركز المجموعات الرقمية
      الوحدات والمجموعات تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر
    هذه المجموعة
      تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر

    حسابي

    تسجيل الدخول

    إحصائيات

    عرض إحصائيات الاستخدام

    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    Video

    NoThumbnail