Show simple item record

Authorآدم غازي العتيبي
Available date2009-11-25T13:42:13Z
Publication Date1998
Publication NameJournal of Administrative Sciences and Economics
CitationJournal of Administrative Sciences and Economics, 1998, Vol. 9, Pages 81-126.
URIhttp://hdl.handle.net/10576/8781
Abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المتغيرات الشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في ألقطاع الحكومي بدولة الكويت . وتكونت عينة الدراسة من (347) موظفاً كويتيا و ( 120 ) وافداً يعملون في ست جهات حكومية تندرج تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية . واتضح من نتائج الدراسة أن الراتب هو المتغير الوحيد من بين المتغيرات الوظيفية التي تؤثر على الأداء الوظيفي . وبينت النتائج كذلك أن هناك ثلاثة متغيرات شخصية (الجنس ، العمر ، والجنسية) تؤثر بشكل واضح على الأداء الوظيفي ، في حين لم تظهر نتائج تحليل الدراسة أي تأثير لقيم العمل على الأداء الوظيفي . وأخيراً وليس آخراً خلصت الدراسة إلى طرح بعض التوصيات واقتراح بعض الموضوعات التي تصلح كدراسات مستقبلية .
Languagear
PublisherQatar University
Subjectعلم النفس
Psychology
Titleأثر الخصائص الوظيفيه والشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدوله الكويت
TypeArticle
Pagination81-126
Volume Number9
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record