عرض بسيط للتسجيلة

عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا

المؤلفالماجد, بشاير يوسف عبد العزيز
تاريخ الإتاحة2021-06-28T10:33:01Z
تاريخ النشر2020
اسم المنشورالمجلة الدولية للقانون
المعرّفhttp://dx.doi.org/10.29117/irl.2020.0138
الاقتباسالماجد، بشاير " عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا ".، المجلة الدولية للقانون، المجلد التاسع/ العدد الرابع، 2020، عدد خاص حول (القانون وفيروس كورونا المستجد "كوفيد-19")
الرقم المعياري الدولي للكتاب2710-2505
معرّف المصادر الموحدhttp://hdl.handle.net/10576/20887
الملخصجائحة كورونا، ظرف استثنائي غير متوقع، أظهر مكامن خلل وتصدعات في القوانين والسياسات، فأصبحت الحاجة للتحول إلى "العمل عن بعد" أساسية، والمناداة بالتطور ونقل المعلومات وتبادلها في المجال الرقمي والتكنولوجي ضرورة ملحة. ولكن، من يضمن الحماية، وحفظ الحقوق، والخصوصية؟ لذلك، تبرز أهمية دراسة عقد العمل عن بعد، ذلك العقد الذي يتصور أن يحل محل عقد العمل التقليدي؛ لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، في المستقبل القريب. وبما أن معظم قوانين العمل لم تشر – حتى وقت كتابة هذا البحث – إلى عقد العمل عن بعد بتفصيل وافٍ، فإن الدراسة تهدف إلى تقديم عرض تحليلي مقارن لهذا الموضوع، في ظل كلٍّ من القانون الكويتي، والقانون القطري، ومجموعة قوانين أخرى مقارنة، مدعّمة بأحكام القضاء المقارن؛ حيث نبحث في مفهوم عقد العمل عن بعد، والتكييف القانوني الدقيق لهذا العقد، وبيان ضمانات حماية خصوصية العامل، وحماية رب العمل، وتقديم تصور جديد لمفهوم التبعية. وذلك بعد عرض مجموعة من أحكام القضاء المقارن، وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات ذات الصلة.
اللغةar
الناشردار نشر جامعة قطر Qatar University Press
الموضوععقد العمل
العمل عن بعد
خصوصية العامل
حماية البيانات
التاريخ
التبعية
حق العامل
حق رب العمل
العنوانعقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا
العنوان البديلThe Legal and Moral Overlap Between Employee Privacy and Employer Protection in Distance Working: Exacerbated by the Covid-19 Situation
النوعArticle
الصفحات127 - 163
رقم العدد4
رقم المجلد9
الملخص البديلFollowing the Covid-19 pandemic, several employees have suddenly been asked to work remotely. Legal clarity has now become required with regard to digital communications, specifically for distance-working contracts. Traditional contracts need to be adapted to clarify the rights, privacy and security concerns of both parties. This article focuses on the Middle East where labour contracts rarely consider distance-working and the rights of neither employee nor employer are properly safeguarded. The paper analyses the legal position and mutual obligations of both parties, to give a new perspective on the employer-employee legal relationship. This article proposes a new definition of this relationship and new mutual employment contract guarantees. Employers must protect their data, security and resources; however, employee privacy is an inviolable constitutional principle. This comparative case study examines whether employers are legally permitted to monitor employees and collect their data and the risk of this data being used against the employee.
ESSN2223-859X
المؤلفAl Majed, Bashayer Y. A.
الموضوعLabour law
Distance working
Employee privacy
Data Protection
History
Subordination
Employee right
dc.accessType Open Access


الملفات في هذه التسجيلة

Thumbnail
الاسم:
H08_004_004_2020.pdf
الحجم:
1.144Mb
الصيغة:
PDF
عرض / فتح

هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية

عرض بسيط للتسجيلة