Show simple item record

AuthorMahasneh, Nisreen
Available date2022-09-08T07:57:13Z
Publication Date2022-03-01
Publication NameDirasat: Shari’a and Law Sciences
Identifierhttp://dx.doi.org/10.35516/law.v49i1.825
CitationMahasneh, N. . (2022). An Equal Treatment for Domestic Workers: Qatari Law and International Law. Dirasat: Shari’a and Law Sciences, 49(1), 165–176. https://doi.org/10.35516/law.v49i1.825
ISSN1026-3748
URIhttp://hdl.handle.net/10576/33783
AbstractObjectives: This article aims at studying the rights and obligations of domestic workers under the Qatari Law No. 15/2017 Promulgating the Domestic Workers Law in comparison with the Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189) issued by the International Labor Organization (ILO). It also aims at shedding light on the principle of equal treatment between domestic and regular workers, which is fully adopted by the International Convention. Methods: This study follows a descriptive, analytical and comparative methodology. hence, the legal provisions were reviewed and analyzed, then compared at two levels; Comparison between the provisions of the national law on the one hand and the International Convention on the other hand, then, the comparison between Qatari Law No. (15) relating to domestic workers and the Qatari Employment Law. Results: The study reached to some results, the most important of which is that Qatari law was and still excludes domestic workers from the ambit of the Employment Law; this in turn does not allow applying any of the provisions of the Employment Law to domestic workers, even if it includes a preferential rule. While the International Convention aims at achieving equality between regular and domestic workers. The particular law that relates to domestic workers should only apply when it grants an advantage that is not given under Employment Law. That is to say, Employment Law must still referred to as being the general law. Conclusions: The study recommends that Qatari legislator adopts International Convention No. 189, or at least adopts more of its provisions, in order to better approach the principle of equal treatment.
Languageen
PublisherDeanship of Scientific Research - University of Jordan
Subjectdomestic workers
Qatari law
international standards
TitleAn Equal Treatment for Domestic Workers: Qatari Law and International Law
Alternative Titleالمعاملة المتساوية لمستخدمي المنازل: القانون القطري والقانون الدولي
TypeArticle
Pagination165-176
Issue Number1
Volume Number49
Alternative Abstractالأهداف: يهدف هذا البحث إلى دراسة حقوق والتزامات مستخدمي المنازل في القانون رقم (15)، لسنة 2017 المتعلق بمستخدمي المنازل في قطر بالمقارنة مع الأحكام الواردة في اتفاقية مستخدمي المنازل رقم 189 لسنة 2011 الصادرة عن منظمة العمل الدولية. كما يهدف إلى تسليط الضوء على مبدأ المعاملة المتساوية بين عمال المنازل والعمال العاديين، والذي أرسته الاتفاقية الدولية رقم 189. المنهجية: اتّبعت الدراسة منهجا وصفيا تحليليا مقارنا، حيث تم استعراض النصوص القانونية وتحليل مضمونها، وبعد ذلك مقارنتها على مستويين؛ المقارنة بين أحكام القانون الوطني والاتفاقية الدولية من ناحية، ومن ناحية أخرى المقارنة بين القانون القطري رقم (15) الخاص بعمال المنازل، وقانون العمل القطري. النتائج: توّصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها أنّ القانون القطري كان ولا يزال يستثني مستخدمي المنازل من نطاق تطبيق قانون العمل، الأمر الذي لا يجعل من الممكن تطبيق أي حكم من أحكام قانون العمل على مستخدمي المنازل عندما يتضمن هذا القانون أحكاما تفضيلية. في حين تهدف الاتفاقية الدولية إلى المساواة بين العمال العاديين ومستخدمي المنازل، على أن يطبق القانون الخاص بهم عليهم بما يحقق مصلحة لهم لا تتحقق في قانون العمل الذي يجب أن يظل الشريعة العامة. التوصيات: توصي الدراسة المشرّع القطري بتبني الاتفاقية الدولية رقم 189، أو على أقل تقدير تبني أحكاما أكثر منها، بحيث يقترب أكثر من مبدأ المعاملة المتساوية.
ESSN2663-6239
Subjectعمال المنازل
القانون القطري
المعايير الدولية
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record