عرض بسيط للتسجيلة

إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة

المؤلفعبد الوهاب أبو زينة, أحمد
تاريخ الإتاحة2023-01-30T10:56:58Z
تاريخ النشر2022-10-26
اسم المنشورالمجلة الدولية للقانون
المعرّفhttp://dx.doi.org/10.29117/irl.2022.0221
الاقتباسأبو زينة أ. ع. ا. (2022). إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة . المجلة الدولية للقانون, 11(2).
الرقم المعياري الدولي للكتاب2710-2505
معرّف المصادر الموحدhttp://hdl.handle.net/10576/39186
الملخصيدور الحديث في هذا البحث عن إنهاء عقد العمل من قبل أيٍّ من طرفيه؛ صاحب العمل، أو العامل؛ وعن حالات انتهاء هذا العقد، سواءٌ أكان محدد المدة أم غير محدد المدة؛ وفقًا لقانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000، مقارنةً بقانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 المعدَّل. وتكمن أهمية ذلك في التمييز بين نوعي العقد من حيث إمكانية انطباق الحالات التي حددها القانون لإنهاء العقد، أو انتهائه عليهما، أو على أحدهما فقط. يوضح البحث أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بنوعيه، من طرف واحد، في حالات محددة، تدور تحديدًا حول صدور مخالفة من العامل، وكذلك حدوث أسباب اقتصادية، أو فنية، تبرّر لصاحب العمل هذا الإنهاء. وبالمقابل يجوز للعامل إنهاء عقد العمل من طرفه؛ إذا صدر من صاحب العمل ما يخالف عقد العمل، أو قانون العمل. يتطرق البحث بعد ذلك إلى الأحكام الخاصة بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، دون العقد محدد المدة، وهي إشعار إنهاء العقد وتعويض الفصل التعسفي. وكذلك إلى حالات انتهاء نوعي العقد، كحالة وفاة العامل، وحالة إغلاق المنشأة. توصل البحث إلى عدة نتائج، أبرزها أن المشرع الفلسطيني في قانون العمل لم يحدد – صراحةً – نوع العقد الذي تنطبق عليه أحكام هذا القانون، فيما يتعلق بحالات إنهاء العقد من طرف واحد، سواء أكان العامل أم صاحب العمل، وكذلك الأمر بالنسبة إلى حالات انتهاء العقد.
اللغةar
الناشرQatar University Press
الموضوعانتهاء عقد العمل
إنهاء العقد
العامل
صاحب العمل
عقد العمل غير محدد المدة
عقد العمل محدد المدة
الفصل التعسفي
العنوانإنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة
العنوان البديلTermination and Expiration of Work Contract in Palestinian Labor Law - A Comparative Study
النوعArticle
الصفحات11-35
رقم العدد2
رقم المجلد11
الملخص البديلThis study aims at understanding the expiration and termination of both definite and indefinite work contracts within the Palestinian Labor Law No. 7 of 2000 in comparison with the Amended Jordanian Labor Law No. 8 of 1996. The importance of this matter lies in distinguishing between the two types of contracts, in terms of the applicability of cases that the law determined for expiry or termination on either both types or only on one of them. The research discusses that the employer may terminate the contract unilaterally, in specific cases, where the violation is done by the worker, and in case of economic or technical reasons that justify termination by the employer. From another side, the law gives a similar, yet differentiated, power to the employee to end the contract from their side in case the employer violates the work contract or the Labor Law, whether it is a definite or indefinite contract. The study focuses on the specific provisions related to the termination of indefinite work contracts, without a fixed-term contract, namely termination notice, and compensation of unfair dismissal. It also discusses the different cases of contract expiration in case of an employee’s death and closure of the business. This research came-up with several conclusions, the most important of which is that in terms of labor contract unilateral termination, whether it is initiated by the employer or the employee, the Palestinian legislature has not explicitly mentioned the type of contract that is subject to the mentioned Palestinian Labor Law. This conclusion also applies to the labor contract expiration cases.
ESSN2223-859X
المؤلفAbdel-Wahab Abu Zeineh, Ahmad
الموضوعWork contract expiration
Contract termination
Employee
Employer
Indefinite employment contract
Fixed-term employment contract
Unfair dismissal


الملفات في هذه التسجيلة

Thumbnail
الاسم:
إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون ...
الحجم:
582.9Kb
الصيغة:
PDF
عرض / فتح

هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية

عرض بسيط للتسجيلة