الجزاء التأديبي ما بين التحقق القانوني والانقضاء
| Advisor | نوح, مهند مختار |
| Author | الكعبي, المها محمد سعد البطي |
| Available date | 2023-03-02T09:07:22Z |
| Publication Date | 2023-01 |
| Abstract | تناولت الباحثة في هذه الأطروحة موضوع الجزاء التأديبي ما بين التحقق والانقضاء في القانون القطري مقارنة بالقانوني الفرنسي والمصري، والجزاء التأديبي هو الوسيلة التي تستخدمها الجهة الإدارية لردع المخالفين في المجتمع الوظيفي لضمان حسن سير المرفق العام بانتظام واطراد. تم تقسيم الدراسة إلى فصلين؛ حيث يعنى الفصل الأول بالجزاء التأديبي في طور التحقق القانوني والذي تم تقسيمه إلى مبحثين؛ حيث تطرقت الباحثة في المبحث الأول إلى ماهية الجزاء التأديبي وتمييزه عن العقوبة الجنائية وأنواع الجزاءات التأديبية التي يتم توقيعها على الموظف المخالف، في حين استعرضت في المبحث الثاني ضوابط الجزاء التأديبي ما بين الضوابط الموضوعية والتي تعنى بمبدأ الشرعية ومبدأ وحدة الجزاء التأديبي والضوابط الشخصية والتي تعنى بمبدأ شخصية الجزاء التأديبي ومبدأ التناسب، بينما الفصل الثاني تناول الجزاء التأديبي في طور الانقضاء والذي تم تقسيمه إلى مبحثين أيضا، حيث بين المبحث الأول أسباب الانقضاء تبعا لانقضاء الدعوى التأديبية بالتقادم أو بانتهاء خدمة الموظف بينما يتناول المبحث الثاني المشاكل المتعلقة بالانقضاء في حالات معينة. وفي نهاية هذه الأطروحة استعرضت الباحثة مجموعة من النتائج والتوصيات التي توصلت إليها بعد الاستعراض والتحليل والمقارنة. |
| Language | ar |
| Subject | الجزاء التأديبي المجتمع الوظيفي التحقق والانقضاء |
| Alternative Title | Disciplinary penalties between legal varification and expiration |
| Type | Master Thesis |
| Alternative Abstract | In this thesis, the researcher dealt with the issue of disciplinary penalty between verification and expiration in Qatari law in comparison with French and Egyptian law. Disciplinary penalty is the method that is used by the administrative authority to deter law violators in the work community to maintain standards of performance in the public facility. The study was divided into two chapters; the first chapter deals with the disciplinary penalty in legal verification which has been divided into two sections. In the first section, the researcher discussed the nature of the disciplinary penalty and its distinction from the criminal penalty, and the types of disciplinary penalties that are imposed on the violating employee, while in the second section, she reviewed the disciplinary penalty rules between the objective rules which are concerned with the principle of legitimacy and the principle of disciplinary sanction unit, and the personal rules, which are concerned with the principle of the disciplinary penalty personality and the principle of proportionality. However, the second chapter examined the disciplinary penalty in the process of expiration, which was divided into two sections as well. The first section showed the reasons for expiration depending on the expiry of the disciplinary case by prescription or the employee’s service termination, while the second topic deals with the problems related to expiration in certain cases. At the end of this thesis, the researcher reviewed a set of findings and recommendations after the process of analysis and comparison. |
| Department | القانون العام |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Law Research [185 items ]