الايمان كدافع لتشجيع العمل التطوعي : الهلال الأحمر الاماراتي كنموذج

Abstract

تسهم الخدمات التطوعية بدور كبير في بناء كثير من الحضارات و المجتمعات على مر العصور. حيث انها لا تمثل مهنة وبصفتها عملاً خالياً من الربح يقوم به مجموعة من الأفراد من اجل الغير. وتأخذ أشكالا وانماطاً متعددة منها الذاتية ومنها المنظمة. واليوم لقد أصبح العمل التطوعي ركيزة أساسية في نهضة المجتمعات ونشر روح التماسك الاجتماعي بين المواطنين، فالعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل التجمعات البشرية منذ القدم ولكنه يختلف في حجمه وشكله واتجاهاته ودوافعه من مجتمع إلى آخر، ومن فترة زمنية إلى أخرى، فمن حيث الحجم يقل في فترات الاستقرار والهدوء، ويزيد في أوقات الكوارث والنكبات والحروب، ومن حيث الشكل فقد يكون جهداً يدوياً وعضلياً أو مهنياً أو تبرعاً بالمال أو غير ذلك، ومن حيث الاتجاه فقد يكون تلقائياً أو موجهاً من قبل الحكومات لأنشطة اجتماعية أو تعليمية أو تنموية، ومن حيث دوافعه فقد تكون دوافع نفسية أو اجتماعية أو سياسية أو دينية. وعلى الرغم من ان دين وتراث أمتنا يدفعها ويحثها على العمل التطوعي والخيري، الا أن العمل التطوعي فى العالم العربي لا يزال فى حال غير مشجعة وهنا يبرز دور العامل الإيماني لتفعيل وتشجيع العمل التطوعي. وسيحاول الباحث من خلال هذه الدراسة ان يفهم اذا ما كانت هناك علاقة بين الايمان (التدين) كدافعية و التشجيع على العمل التطوعي، من خلال تحليل لاستبيان طبق على متطوعي الهلال الحمر الاماراتي وهي أحد تلك المؤسسات التى تقود العمل التطوعي في الإمارات بما لديها من انشطة متعددة وبرامج متميزة والتى تسهم بدورها فى جذب الكثير من المتطوعين من مختلف الاعمار والجنسيات والثقافات.