هدفت الدراسة للكشف عن واقع تطبيق أبعاد نظام إدارة المواهب المتمثلة في: (جذب المواهب، وتدريب وتنمية المواهب، وإدارة أداء المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي في اللجنة الأولمبية القطرية. تم الاعتماد ...

نظرا لأهمية الذكاء العاطفي، ودوره المتوقع في تحسين مستوى الأداء، فقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف تحديد وتقييم تأثير استخدام الذكاء العاطفي من قبل موظفي اللجنة الأولمبية القطرية، على الأداء الوظيفي لموظفي اللجنة. تضمنت الدراسة ...

تهدف الدراسة الى التعرف على إدراك المعلمين لمستوى ممارسة القيادة التحويلية في المدارس الحكومية في قطر، ومستوى دافعية التنمية المهنية لديهم والعلاقة بين ممارسة القيادة التحويلية والتنمية المهنية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي ...

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أكثر الأنماط القيادية استخدامًا في قطاع الرياضة بدولة قطر، وعلى مستوى كلاً من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى العاملين بقطاع الرياضة بدولة قطر، بالإضافة إلى دراسة تأثير أنماط القيادة ...

تناولت هذه الدراسة البحثية أنماط القيادات المدرسية ودورهم في تعزيز الهوية الوطنية. تستكشف الدراسة الدور متعدد الأوجه لقادة المدارس في تعزيز وتشكيل الهوية الوطنية داخل البيئات التعليمية. حيث تلعب الهوية الوطنية، وهي مزيج ...

هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وهي: الانفتاح على التجربة، الوعي، الانبساط، الوفاق، العصابية، ودراسة علاقة كل منها بنوايا ريادة الأعمال عند طلبة جامعة قطر. وقد اعتمدت الباحثة في إجراء هذه ...

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة الإبداعية على تبني التحول الرقمي وتأثيره العام على الأداء المؤسسي، مع مراعاة المتغيرات الديموغرافية المختلفة، وقد تضمنت الأهداف استكشاف العلاقة بين القيادة الإبداعية وتعزيز الأداء ...

يهدف هذا البحث إلى تطوير أداة استبيان لدراسة أثر القيادة الفعّالة على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة الخطوط الجوية القطرية. استعرض البحث بداية الأدبيات المتعلقة بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي ...

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر النمط القيادي المستخدم في مدارس التعليم الابتدائي في قطر على تحفيز الطلاب وتحسين مستوى تحصيلهم الأكاديمي، ومن خلال تحليل أنماط القيادة السائدة في المدارس الابتدائية القطرية، استكشفت الدراسة ...

هدفت هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين العوامل التنظيمية والأداء الوظيفي. وتشمل هذه العوامل القيادة التحويلية وطبيعة المهام الوظيفية والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين. حيث سعت الدراسة إلى قياس تأثير القيادة التحويلية على ...