دور القادة في التدريب الوظيفي
Date
2023-06Metadata
Show full item recordAbstract
يتناول البحث دراسة دور القادة في إنجاح وفعالية خطط وبرامج التدريب الوظيفي، وذلك من خلال التعريف بمفهوم القيادة الإدارية وأنماط القيادة واهم نظريات القيادة والتدريب وأهميته، وخطوات التدريب وأساليبه، وعناصر التدريب، ومعوقات التدريب، وأساسيات عملية التدريب، ومراحل عملية التدريب، وتصميم التدريب، ومتابعة تنفيذ التدريب، إضافة إلى توضيح دور القادة في تفعيل التدريب الوظيفي، ودور إدارة الموارد البشرية في وضع خطط التدريب الوظيفي، وقد جاءت إشكالية هذا البحث متمحورة في السؤال الرئيس التالي:
ما هو دور القيادة المتبعة بالمؤسسات الحكومية القطرية في إنجاح وفعالية خطط وبرامج التدريب الوظيفي؟
تتجلى أهمية هذا البحث في أثبات أن القائد له دورا كبيرا لضمان نجاح عملية التدريب وذلك عن طريق التأثير على العاملين ومنحهم الثقة والشعور بالانتماء وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية لضمان وضع خطط تدريب تؤدي أيضًا لنجاح التدريب داخل المؤسسة
DOI/handle
http://hdl.handle.net/10576/48486Collections
- Executive Master in Leadership [45 items ]