توطين الوظائف في قطاع الضيافة في دولة قطر: تحليل الوضع الراهن في ضوء ممارسات التوطين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف وتحليل التحديات والصعوبات التي تواجه سياسة توطين الوظائف بقطاع الضيافة بدولة قطر، والحلول الممكن العمل بها لتطبيق سياسة التوطين بشكل أفضل. وتكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز الدور الحيوي الذي يقوم قطاع الضيافة بدولة قطر ومدى مساهمته في الناتج المحلي للدولة. وتقدم هذه الدراسة محاولة بحثية يمكن للباحثين الاسترشاد بها عند وضع الآليات والمقترحات الخاصة لتفعيل برنامج توطين الوظائف خصوصاً بقطاع الضيافة. وتناولت الدراسة أيضاً تحليل ممارسات بعض دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية؛ وهي: المملكة العربية السعودية من خلال برنامج "نطاقات"، والإمارات العربية المتحدة من خلال برنامج "نافس"، تم اتباع منهج البحث المكتبي Desk Research للبحث من خلال استخدام تحليل المحتوى للبيانات الثانوية، توصلنا إلى أن المشكلة التي تواجه المواطنين الباحثين عن العمل في قطاع الضيافة تتعلق بالمتطلبات المالية، وكذلك الضمان الوظيفي، وساعات العمل والتي تحتاج إلى تدخلاتٍ من جانب الدولة لتفادي تلك التحديات. كما شملت الدراسة أسباب عدم توطين الوظائف في قطاع الضيافة لتواجد الأيدي الوافدة الأقل أجراً، وتم وضع بعض المقترحات والتوصيات التي من شأنها أن تسهم في حل إشكالية عدم القدرة على توطين وظائف قطاع الضيافة بدولة قطر.