أثر النمط القيادي المستخدم في رضا وولاء العاملين في قطاع الرياضة بدولة قطر

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أكثر الأنماط القيادية استخدامًا في قطاع الرياضة بدولة قطر، وعلى مستوى كلاً من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى العاملين بقطاع الرياضة بدولة قطر، بالإضافة إلى دراسة تأثير أنماط القيادة (الديكتاتوري – الديمقراطي – الحر) على رضا وولاء العاملين في قطاع الرياضة بدولة قطر، ودراسة أثر المتغيرات الديمغرافية (العُمر، التعليم، سنوات الخبرة) على النمط القيادي المستخدم، وخلال ذلك قامت الدراسة باستخدام المنهج التحليلي من خلال تطبيق استبيان على عينة مكونة من (53) من العاملين في القطاع الرياضي بدولة قطر، وقد أظهرت النتائج: أن أكثر الأنماط القيادية استخدامًا في قطاع الرياضة في دولة قطر هو النمط الديمقراطي، كان مستوى كلاً من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى العاملين بقطاع الرياضة مرتفع جدًا، وجود علاقة ارتباطية عكسية بين كلاً من النمط الديكتاتوري والنمط الحر وكلاً من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، وجود تأثير لأنماط القيادة (الديكتاتوي، الديمقراطي، الحر) على رضا وولاء العاملين في قطاع الرياضة بدولة قطر، بينما لم يكن هناك تأثير للمتغيرات الديمغرافية (العُمر، التعليم، سنوات الخبرة) على النمط القيادي المستخدم.