الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري
| المؤلف | إبراهيم, نادر محمد |
| تاريخ الإتاحة | 2023-11-13T06:39:47Z |
| تاريخ النشر | 2023-06-08 |
| اسم المنشور | المجلة الدولية للقانون |
| الاقتباس | إبراهيم، نادر محمد. "الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري"، المجلة الدولية للقانون، المجلد الثاني عشر، العدد المنتظم الأول، 2023، تصدر عن كلية القانون، وتنشرها دار نشر جامعة قطر |
| الرقم المعياري الدولي للكتاب | 2710-2505 |
| الملخص | يستهدف البحث تفسير النص التشريعي المتعلَق بالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل، والمُنظَم بموجب ما يُعرف بشرط عدم المنافسة، وبخاصة في ظل المادة (43) من قانون العمل القطري الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، في ضوء تعديلها بموجب المرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020. يتبنى البحث منهجًا أصليًّا هو المنهج التحليلي، مُعزَّزًا بمنهج فرعي هو المنهج المقارن؛ حيث لم يكتف البحث بالتشريع والفقه في دولة قطر، بل أشار إلى القانون المقارن، وبخاصة في فرنسا. انتهى البحث إلى عدة نتائج أهمها اتفاق القانون القطري مع الاتجاه الغالب في القانون المقارن نحو الاعتراف بمشروعية شرط عدم المنافسة في عقد العمل، بشرط الخضوع لقيود مشروعية، تحافظ على العديد من الحقوق الدستورية للعامل أهمها حقه في تغيير صاحب العمل، وريادة الأعمال. |
| اللغة | ar |
| الناشر | Qatar University Press |
| الموضوع | شرط عدم المنافسة قيود مشروعية اشتراط عدم المنافسة التزام العامل بالولاء حماية عملاء المتجر حماية أسرار العمل |
| العنوان البديل | The Employee’s Post-Employment Non-compete Covenant: Analytical and Comparative Study from the Perspective of Qatari Law |
| النوع | Article |
| الصفحات | 11-56 |
| رقم العدد | 1 |
| رقم المجلد | 12 |
| الملخص البديل | This research interprets legislative provisions related to the employee’s contractual obligation not to compete after termination of his/her employment, usually under a clause called “non-competition clause”, particularly in light of Article (43) of the Qatari Labor Law, promulgated by Law No. 14 of 2004, and amended by Decree-Law No. (18) of 2020. This research mainly follows analytical methodology, reinforced by comparative methodology. Therefore, the research extends the boundaries of the Qatari legislation and doctrine, to that of comparative law, especially French law. The research concluded with several results, most notably the concurrence of Qatari law with the predominant trend in comparative law towards the recognition of the lawfulness of the non-competition clause in the employment contract, provided that it is subject to legitimate restrictions, which preserve many of the worker's constitutional rights, the most important of which is his right to change employer and entrepreneurship. |
| ESSN | 2223-859X |
| المؤلف | Ibrahim, Nader Mohamed Ibrahim |
| الموضوع | Non-competition Clause Legitimacy of Non-competition Employee’s Commitment to Loyalty Protection of Goodwill Protection of Trade Secrets |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
2023 - Volume 12 - Issue 1 [9 items ]