دراسة استطلاعية لمعرفة مدى تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في دولة قطر

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين العوامل التنظيمية والأداء الوظيفي. وتشمل هذه العوامل القيادة التحويلية وطبيعة المهام الوظيفية والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين. حيث سعت الدراسة إلى قياس تأثير القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي، وتحليل العلاقة بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي، وفهم تأثير التعويضات والمزايا على الأداء الوظيفي. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الكمي التحليلي لجمع البيانات الأولية وتحليلها باستخدام برنامج SPSS مع الاستعانة بالبيانات الإحصائية والخاصة بالدراسات الأدبية السابقة كبيانات ثانوية حيث سيتم مقارنه جميع البيانات للتحقق من صلاحية الفرضيات. تم توزيع الاستبيانات إلكترونيًا على عدد 500 موظف من كافة القطاعات من خلال منصات التواصل الاجتماعي وتم جمع نحو 150 استبيان بمعدل استجابة 30%، مما يوفر بيانات قيمة ومتنوعة للتحليل. تتكون أداة جمع البيانات من استبيان مكون من خمسة أقسام، تغطي المعلومات الديموغرافية، والقيادة التحويلية، والمهام الوظيفية، والتعويضات والمزايا، والأداء الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين القيادة التحويلة والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر، ووجود علاقة طردية بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر ووجود علاقة طردية بين التعويضات والمزايا والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر.