تحليل علاقة الخصائص الفردية والرضا الوظيفي مع الاستغراق الوظيفي وأثرة على جهد الأفراد في العمل "دراسة تطبيقية"

Abstract

استهدف البحث اختبار أثر بعض الخصائص الفردية وبعض المتغيرات المتصلة بالوظيفة على الاستغراق الوظيفي، وكذلك تحليل ومقارنة أثر الاستغراق الوظيفي والرضا عن المكافآت الذاتية والرضا عن المكافآت الخارجية على جهد الأفراد في العمل. وقد تم تجميع بيانات الدراسة عن طريق قائمة استقصاء من عينة بلغ عدد مفرداتها 639 من العاملين في وظائف تخصصية وفنية وكتابية في سبع شركات قطاع عام في جمهورية مصر العربية. وتبين من نتائج اختبار فروض الدراسة أن المتغيرات المتصلة بالوظيفة تفسر نسبة تزيد بدرجة ملحوظة على النسبة التي تفسرها الخصائص الفردية من التباين الكلي في الاستغراق الوظيفي. واتضح أن الرضا عن المكافآت الخارجية يؤثر على الاستغراق الوظيفي بدرجة تزيد على أثر الرضا عن المكافآت الذاتية. وأظهرت نتائج التحليل أن الرضا عن المكافآت الخارجية يؤثر على الاستغراق الوظيفي للأفراد الذين يرون أن الحاجات الخارجية مهمة بالنسبة لهم بدرجة أكبر من الأفراد الذين يرون أن الحاجات الخارجية غير مهمة بالنسبة لهم. وأبرزت النتائج كذلك أن مستوى الاستغراق الوظيفي للأفراد يرتفع مع زيادة درجة كفاية الدخل من الوظيفة لتغطية الاحتياجات المالية. وأوضحت نتائج التحليل أيضاً أن الرضا عن المكافآت الخارجية والاستغراق الوظيفي يؤثران بشكل معنوي على جهد الأفراد في العمل إلا أن أثر الوضع عن المكافآت الخارجية كان بدرجة أممبر. وأخيراً، تمت مناقشة التطبيقات العملية للنتائج التي تم التوصل إليها.