أثر الخصائص الوظيفيه والشخصية وقيم العمل على الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي بدوله الكويت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المتغيرات الشخصية وتيم العمل صكلى الأداء الوظيفي في أنقطاع الحكومي بسولة الكوبت . رتكونت صكينة اسراسة من (347) موظفاً كويتيا و ( 120 ) وافساً يعملون فص ست جهات حكومية تنسرج تحت مظلة ديوان الخسمة المدنية . واتخمح من نتائج اسراسة أن الراتب هر المتغير الوحيد من بين التنيرات الرظيفية التي تزثر على الأداء الوظيفي . وبينت النتمائج كذلك أن هناشثلاثة متغيرات شخصط إالجنس ، العمر ، والجنسية) تؤثر بشكل واضح على الأداء الوظيفي ، في حين لم تظهر نتائج تحليل اسراسة أي تأثير لقيم العمل على الأداء الوظيفي . وأخيراً وليس آخرأ خلصت اسراسة إلى طرح بعض التوصيات واتتراح بعض الموضسوعات التي تصلح كدراسات مستقبلية .