انتهاء خدمة الموظف العام بقوة القانون في قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 15 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية بقرار مجلس الوزراء رقم 32 لسنة 2016

Abstract

تتلخص هذه الرسالة حول النظام القانوني لانتهاء خدمة الموظف العام بقوة القانون وذلك وفقاً لقانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 15 لسنة 2016 والقوانين المقارنة (قانون الخدمة المدنية الكويتي رقم (15) لسنة 1979م، وقانون نظام الخدمة المدنية الأردني رقم (82) لسنة 2013م, وفي بعض الأقسام تناولنا مقارنات من قانون الموارد البشرية المدنية المصري رقم (81) لسنة 2016م ). حيث أورد المشرع القطري ضمن أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، الفصل الحادي عشر منه يتضمن أحكام تتعلق بانتهاء الخدمة، والتي تناولت أسباب انتهاء خدمة الموظف العام في نص المادة (107) من قانون الموارد البشرية المدنية، حيث تناولت الحالات التي أجاز فيها القانون انتهاء الوظيفة العامة، من خلال عرض الضوابط والإجراءات المحددة قانونياً، وحتى تتضح معالم هذه الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي المقارن للنصوص القانونية ذات العلاقة بانتهاء خدمة الموظف العام بقوة القانون، حيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خمس مباحث بالإضافة إلى مبحث تمهيدي يتناول علاقة الموظف العام بالإدارة ونتائج تكييف علاقة الموظف بالإدارة العامة: واستعرضنا من خلاله إلى الطبيعة القانونية والعلاقة التي تربط الموظف العام بالإدارة، وخلصنا إلى أنها علاقة تنظيمية وفق القواعد القانونية لقانون الموارد البشرية المدنية، وتناولنا في المبحث الأول أسباب انتهاء الخدمة بالوفاة، وفقاً للقانون القطري، وذلك في حالة الوفاة الطبيعية والوفاة الحكمية، وموقف كل من المشرع الكويتي والأردني، كما تناولنا أيضاً في المبحث ذاته أحكام المفقود في القانون القطري، واستعرضنا في المبحث الثاني من هذه الدراسة أسباب انتهاء الخدمة ببلوغ سن التقاعد وتحديد السن المقرر لانتهاء الخدمة والحالات التي يتم فيها مد سن الخدمة، وفي المبحث الثالث تناولنا فقد الجنسية باعتبارها سبب من أسباب انتهاء الوظيفة العامة وكشرط للوظيفة العامة وأحكام القانون القطري في فقد الجنسية، وكذلك الحالات الخاصة بفقد الجنسية، أما المبحث الرابع فقد تم تسليط الضوء على عزل الموظف من وظيفته كسبب من أسباب انتهاء الخدمة بسبب العزل من الوظيفة نتيجة لحكم قضائيء وذلك من خلال تحديد مفهوم العزل من الوظيفة العامة. وحالات العزل من الوظيفة العامة، وفي المبحث الخامس والأخير تناولنا انتهاء خدمة الموظف العام بانتهاء مدة العقد.