• English
    • العربية
  • English
  • تسجيل الدخول
  • جامعة قطر
  • مكتبة جامعة قطر
  •  الصفحة الرئيسية
  • الوحدات والمجموعات
  • المساعدة
    • إرسال الأعمال الأكاديمية
    • سياسات الناشر
    • أدلة المستخدم
    • الأسئلة الأكثر تكراراً
  • عن المستودع الرقمي
    • الرؤية والرسالة
عرض التسجيلة 
  •   مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مراكز البحث
  • مركز الريادة والتميز المؤسسي
  • أبحاث مركز الريادة والتميز المؤسسي
  • عرض التسجيلة
  • مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مراكز البحث
  • مركز الريادة والتميز المؤسسي
  • أبحاث مركز الريادة والتميز المؤسسي
  • عرض التسجيلة
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Policy and practical implications for workforce nationalization in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries

    No Thumbnail [120x130]
    التاريخ
    2022-05
    المؤلف
    Elbanna, Said
    البيانات الوصفية
    عرض كامل للتسجيلة
    الملخص
    Purpose: This study aims to advance practice and research on workforce nationalization in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries through identifying relevant policy and practical implications needed to implement nationalization initiatives effectively. Design/methodology/approach: The author followed a two-stage approach. Stage 1 reviewed the literature to identify relevant papers on workforce nationalization in the GCC region. Stage 2 used a thematic analysis to propose relevant implications for both policy makers and employers. Findings: Through the lens of four perspectives at different levels, i.e. legal, organizational, human development and socio-cultural perspectives, the author has identified ten policy and practical implications. Both governments and employers need to consider these when developing holistic strategies for effective workforce nationalization. Originality/value: Over several decades, the GCC countries have been implementing several nationalization initiatives to increase the percentage and qualifications of their national employees. The significance of these initiatives stems from the fact that the GCC countries lack adequately trained citizens. Moreover, regardless of political attitudes toward foreigners, development plans for modernization, industrialization or urbanization heavily relies on foreign employees. This is because nationals represent the minority of employees and are largely employed in the public sector. This phenomenon needs the attention of scholars to discuss different aspects of nationalization and how to effectively implement it.
    معرّف المصادر الموحد
    https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85106227713&origin=inward
    DOI/handle
    http://dx.doi.org/10.1108/PR-11-2020-0835
    http://hdl.handle.net/10576/40482
    المجموعات
    • أبحاث مركز الريادة والتميز المؤسسي [‎129‎ items ]

    entitlement


    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    الصفحة الرئيسية

    أرسل عملك التابع لجامعة قطر

    تصفح

    محتويات مركز المجموعات الرقمية
      الوحدات والمجموعات تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر
    هذه المجموعة
      تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر

    حسابي

    تسجيل الدخول

    إحصائيات

    عرض إحصائيات الاستخدام

    عن المستودع الرقمي

    الرؤية والرسالة

    المساعدة

    إرسال الأعمال الأكاديميةسياسات الناشرأدلة المستخدمالأسئلة الأكثر تكراراً

    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    Video

    NoThumbnail