Show simple item record

Authorالعماري، بدرية مبارك
Available date2016-05-16T08:29:40Z
Publication Date2007
Publication NameJournal of Educational Sciences (JES)en_US
CitationJournal of Educational Sciences (JES), 2007, Vol. 13, No.13, Pages 99-142.
ISBN99921-52-97-4
URIhttp://hdl.handle.net/10576/4518
Abstractهدفت هذه الدراسة للبحث عن مستوى الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى عينة من عضوات هيئة التدريس القطريات بجامعة قطر، والتعرف على المتغيرات ذات العلاقة بكل من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، ولتحقيق ذلك صممت الباحثة أداتين: الأولى خاصة بالولاء التنظيمي مكونة من (13) عبارة، والثانية خاصة بالرضا الوظيفي مكونة من (38‏) عبارة، حيث تم توزيع الأداتين على عينة مكونة من (46‏) عضوة هيئة تدريس بجامعة قطر خلال الفصل الدراسي 2004/2005م، وكشفت الدراسة عن توسط مستوى الشعور بالرضا الوظيفي بين عضوات هيئة التدريس القطريات، مقابل شعور عالي جدا بالولاء التنظيمي للجامعة. ولم تكشف الدراسة عن وجود علاقة ارتباط دالة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الأساسية في الدراسة، أو وجود علاقة ارتباط دالة بين توسط مستوى الرضا الوظيفي والشعور العالي جدا بالولاء التنظيمي بين عضوات هيئة التدريس القطريات بجامعة قطر.
Languagear
PublisherQatar University
Subjectالمرأة في الخدمة المدنية -- قطر.
Subjectالمرأة العاملة -- قطر.
Subjectالرضا الوظيفي -- قطر.
Titleالمرأة في المجال الأكاديمي : دراسة لبعض المتغيرات ذات العلاقة بين الرضا الوظيفي العام و الولاء التنظيمي لدى عضوات هيئة التدريس بجامعة قطر
Alternative TitleThe Women in the Academic Field: A Correlation Survey Study of some Variables Related to General Job Satisfaction and Organizational Loyalty of Some Faculty members at Qatar University
TypeArticle
Pagination99-142
Issue Number13
Volume Number13
Alternative AbstractThis study aimed at implicate for understanding the job satisfaction and organizational commitment of Qatari female academic staff members in Qatar University, and observe how job satisfaction and organizational commitment variables influence each other. Two questionnaires was done to collect data: (1) job satisfaction questionnaire (32) items. (2) Organizational commitment questionnaire (13) items. These items of the questionnaires were measured on a liker-type scale, ranged from 1 : strongly disagree to 5=strongly agree. Data were collected through the academic year 2004/2005. Data were analyzed using descriptive statistics. Results of this study found no significant relationships between job satisfaction and some variables related to general job satisfaction , also found no significant relationship between job satisfaction and organizational commitment between female staff members in Qatar University, and the high level of the organizational commitment between the staff female faculty members at Qatar University can exit without the job satisfaction.
AuthorAl-ammari, badria Mubarak


Files in this item

Icon

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record