فعالية دور مفتش العمل في قانون العمل القطري

Abstract

يدور جوهر هذا البحث حول فعالية دور مفتش العمل في قانون العمل القطري في تحقيقه لهدفه الرئيسي في تنفيذ أحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له، ومراقبة تطبيق التشريعات العمالية المتعلقة بحماية العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وذلك من خلال البحث في مدى كفاية النصوص القانونية الراهنة التي تحدد ألية عمل جهاز التفتيش وسلطات وصلاحيات المفتشين – في دولة قطر – في التصدي للإشكاليات والصعوبات المعاصرة التي تكتنف أو تعترض عملية التفتيش، لمعرفة سبل مواجهة التحديات التي تواجه مفتشي العمل وجهاز التفتيش في مجملة. فضلاً عن مدي التطبيق الصحيح لأحكام قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004م والقرار الوزاري رقم (13) لسنة 2005م. وقد قسمت هذه الدراسة إلى فصلين أساسيين، ، نتناول في الفصل الأول من هذه الدراسة : نطاق واسع لتدخل مفتشي العمل ، وذلك من خلال بحث المجال المتسع لتفتيش العمل من حيث الزمن ، ومن حيث الموضوع ، أو( الدور الرقابي لحسن تطبيق مقتضيات القانون والعقد) ، على أن يسبق ذلك بحث أنواع تفتيش العمل. بينما خصصنا الفصل الثاني لدراسة الصلاحيات المتنوعة لمفتشي العمل ، وذلك من خلال بحث صلاحيات المفتش في حالة وجود المخالفة (مبحث أول) ، ثم بحث صلاحيات المفتش في حالة غياب المخالفة (مبحث ثان).