• English
    • العربية
  • English
  • تسجيل الدخول
  • جامعة قطر
  • مكتبة جامعة قطر
  •  الصفحة الرئيسية
  • الوحدات والمجموعات
  • المساعدة
    • إرسال الأعمال الأكاديمية
    • سياسات الناشر
    • أدلة المستخدم
    • الأسئلة الأكثر تكراراً
  • عن المستودع الرقمي
    • الرؤية والرسالة
عرض التسجيلة 
  •   مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مساهمة أعضاء هيئة التدريس
  • كلية العلوم الصحية
  • الصحة العامة
  • عرض التسجيلة
  • مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • مساهمة أعضاء هيئة التدريس
  • كلية العلوم الصحية
  • الصحة العامة
  • عرض التسجيلة
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    The effort-reward-imbalance questionnaire in Sinhalese: Translation, validation, and psychometric properties in administrators

    Thumbnail
    التاريخ
    2016-06
    المؤلف
    Gamage, A.
    De Alwis Seneviratne, R.
    Hanna, F.
    البيانات الوصفية
    عرض كامل للتسجيلة
    الملخص
    This study translated and validated the Effort-Rewards-Imbalance questionnaire among Sri-Lankan government administrators. A standard translation procedure was followed in translating the Effort-Rewards-Imbalance questionnaire to Sinhala language. Modified-Delphi process determined judgmental validity. A descriptive crosssectional survey was conducted to assess the construct validity of the translated Effort- Rewards-Imbalance questionnaire. Judgmental validity was achieved. Satisfactory test-retest reliability and internal consistency were obtained. The three subscales namely efforts, rewards and over commitment had Cronbach's alpha coefficients of 0.80, 0.84 and 0.60 respectively. Four competitive models were explored. The theoretically postulated factor structure obtained the best fit according to chi-square values and goodness-of-fit indices. The 22-item Effort-Rewards-Imbalance questionnaire is an acceptable, reliable, valid self-report measure in assessing occupational stress among administrators in Sri Lanka.
    DOI/handle
    http://dx.doi.org/10.1007/s12646-016-0355-9
    http://hdl.handle.net/10576/4710
    المجموعات
    • الصحة العامة [‎508‎ items ]

    entitlement


    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    الصفحة الرئيسية

    أرسل عملك التابع لجامعة قطر

    تصفح

    محتويات مركز المجموعات الرقمية
      الوحدات والمجموعات تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر
    هذه المجموعة
      تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر

    حسابي

    تسجيل الدخول

    إحصائيات

    عرض إحصائيات الاستخدام

    عن المستودع الرقمي

    الرؤية والرسالة

    المساعدة

    إرسال الأعمال الأكاديميةسياسات الناشرأدلة المستخدمالأسئلة الأكثر تكراراً

    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    Video