عرض بسيط للتسجيلة

المرشدالجوهري, حاتم
المؤلفالمدفع, عهود حميد
تاريخ الإتاحة2024-10-08T05:48:32Z
تاريخ النشر2024-06
معرّف المصادر الموحدhttp://hdl.handle.net/10576/59877
الملخصيهدف هذا البحث الى دراسة أثر قيادة التغيير ودوره في تحقيق الوصول الى التميز المؤسسي المستدام في مجال الخدمات في دولة قطر، وقد تبنت الدراسة فلسفة إيجابية واعتمدت على منهجية كمية لدراسة الظاهرة موضوع البحث، وتم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في مجال الخدمات بدولة قطر قدرها 200 مفردة. وتم اجماع معظم الدراسات على وجود علاقة إيجابية تربط ما بين قيادة التغيير بأبعادها ودوره في تحقيق التميز المؤسسي المستدام ، وقد اتضح من النتائج ان هناك علاقة قوية طردية بين قيادة التغيير بأبعادها (وضع رؤية استراتيجية - تصميم الخطط والأهداف - التواصل الفعال مع العاملين - الإدارة الفعالة للموارد) وبين التميز المؤسسي المستدام. وتقدم الدراسة عددا من التوصيات التي قد تسهم بفعالية في الوصول الي تميز مؤسسي للمنظمات الخدمية في دولة قطر.
اللغةar
الموضوعقيادة التغيير
التميز المؤسسي المستدام
الخدمات
دولة قطر
العنواندراسة ميدانية لاختبار أثر قيادة التغيير على بلوغ التميز المؤسسي المستدام: حالة البحث مجال الخدمات في دولة قطر
النوعProfessional Masters Project
التخصصالماجستير التنفيذي في القيادة
dc.accessType Full Text


الملفات في هذه التسجيلة

Thumbnail

هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية

عرض بسيط للتسجيلة