• THE IMPACT OF MANDATORY CSR ON FIRM PERFORMANCE: AN INTERNATIONAL EVIDENCE 

  KAMELI, SAREHSADAT (2025 , Master Thesis)

  This thesis aims to examine the association between mandatory CSR adoption and firm value in selected firms around the world using fixed effect model, where a panel of 49,763 firms over the period from 2000 to 2023 are ...
• دراسة ميدانية لتأثير التخطيط الإستراتيجي على إدارة الأزمات الشركات الألبان في دولة قطر 

  الدباغ, شمه عبد الله (2024 , Professional Masters Project)

  يسعى المديرون إلى التعامل مع الأزمات المحتملة بفعالية، مع الحد الأدنى من الخسائر أو تجنبها الأزمة المحتملة في أفضل الأحوال، وتتلخص مشكلة البحث بقياس مدى توافر متطلبات النجاح الإستراتيجي ودورها في صياغة إستراتيجيات إدارة ...
• GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ENVIRONMENTAL PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF TECHNOLOGICAL COMPETENCE AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE 

  bin Abid, Usman (2024 , Dissertation)

  Increased emphasis on sustainability has propelled the adoption of Green Human Resource Management (GHRM) practices in organizations. However, in regions like Qatar, which are undergoing rapid industrialization and economic ...
• مدى تعزيز وتنمية القادة غير الرسميين دراسة حالة الدوائر الحكومية في دولة قطر 

  العلي, منيرة سلطان (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت الدراسة إلى معرفة الفهم الكامل لمصطلح القادة غير الرسميين عن طريق تعزيز وتنمية الموظفين الإداريين في المؤسسات الحكومية في دولة قطر الذين يتحلون بصفات ومهارات قيادية ولكن مهنياً وإدارياً لا يحملون مسمى قيادي، والتعرف ...
• مدى رضا السائحين عن الخدمات السياحية في دولة قطر 

  المهندي, نورة (2024 , Professional Masters Project)

  تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العوامل المؤثرة على رضا السياح الدوليين عن تجربتهم السياحية في دولة قطر، وذلك من خلال استكشاف تأثير جودة الخدمات السياحية، وتنوع الأنشطة والفعاليات، ومدى تطابق التجربة الفعلية مع توقعات السياح، ...
• أثر الممارسات القيادية على جوانب تنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية بدولة قطر 

  الكواري, علي خميس مبارك ا زمل (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على أثر الممارسات القيادية على تنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية بدولة قطر، بالإضافة إلى معرفة دور التحفيز في تنظيم بيئة العمل في الجهات الحكومية، ودراسة تأثير مستوى التوثيق في القطاع الحكومي ...
• الأنماط القيادية النسوية السائدة في قطر وأثرها في تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار 

  الشمري, أماني مطر (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت الدراسة إلى الكشف عن الأنماط القيادية النسوية السائدة في دولة قطر ومدى تأثرها في تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم تطوير استبانة لهذا الغرض بعد التأكد من صدقها وثباتها، وتكونت ...
• اتجاهات موظفي القطاع الحكومي في دولة قطر نحو نظام إدارة المواهب: دراسة حالة في اللجنة الأولمبية القطرية 

  الكبيسي, نوف محسن (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت الدراسة للكشف عن واقع تطبيق أبعاد نظام إدارة المواهب المتمثلة في: (جذب المواهب، وتدريب وتنمية المواهب، وإدارة أداء المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي في اللجنة الأولمبية القطرية. تم الاعتماد ...
• 

  تأثير القيادة الإبداعية على الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي : دراسة تحليلية على جامعة قطر 

  الشمري, هدى معزي; AlShammari, Houda Maazi (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة الإبداعية على تبني التحول الرقمي وتأثيره العام على الأداء المؤسسي، مع مراعاة المتغيرات الديموغرافية المختلفة، وقد تضمنت الأهداف استكشاف العلاقة بين القيادة الإبداعية وتعزيز الأداء ...
• دراسة ميدانية لبحث أثر المتغيرات المرتبطة بالجهاز الإداري للمنتخبات الوطنية والمهارات القيادية ودعم الإدارة الرياضية على الأداء الرياضي: الحالة القطرية 

  الجعل, مانع أحمد مانع (2024 , Professional Masters Project)

  تتناول هذه الدراسة تأثير المتغيرات المرتبطة بالجهاز الإداري للمنتخبات الوطنية، والتي تشمل: المهارات الإدارية، ودعم القيادة، والتدريب المستمر، إلى جانب دعم القيادة العليا على الأداء الرياضي للفرق الوطنية القطرية. وقد تم ...
• دراسة ميدانية لبحث تأثير تدريب وتأهيل القيادات الرياضية ودور المهارات القيادية كمتغير وسيط على تحقيق الإنجازات الرياضية في دولة قطر 

  الكواري, مريم محمد سيف (2024 , Professional Masters Project)

  يهدف هذا البحث لتطوير أداة لدراسة تأثير تدريب وتأهيل القيادات الرياضية ودور المهارات القيادية كمتغير وسيط على تحقيق التفوق والتميز الرياضي ، استعرض البحث بداية الادبيات المتعلقة بتدريب وتأهيل القيادات الرياضية ودور المهارات ...
• دراسة ميدانية لمسببات مرض السمنة في المجتمع القطري وتأثيراتها على صحة المرأة القائدة البدنية والنفسية 

  الغويري, عزيزه نوح ضيف الله (2024 , Professional Masters Project)

  تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من معرفة العوامل الرئيسية التي ادت إلى ارتفاع معدلات السمنة بين النساء في المجتمع القطري، ومن ثم فحص تأثيراتها على صحتهن البدنية والنفسية، وتعتمد الدراسة على الفلسفة الوضعية، عن طريق استخدام ...
• دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز التسويق الاستراتيجي لشركات التأمين: دراسة ميدانية لقطاع التأمين في قطر 

  السويدي, نوره خليفة عيسى خلفان آل شيبان; Al-Suwaidi, Noura Khalifa (2024 , Professional Masters Project)

  تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز التسويق الاستراتيجي في شركات التأمين بدولة قطر. وتسعى لتحقيق ذلك من خلال دراسة تأثير تحديات استخدام الذكاء الاصطناعي، والثقافة التنظيمية والاستثمار في هذه التقنيات، ...
• دراسة استطلاعية لمعرفة مدى تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في دولة قطر 

  المناعي, معالي جاسم; Al Mannai, Maali Jassim (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين العوامل التنظيمية والأداء الوظيفي. وتشمل هذه العوامل القيادة التحويلية وطبيعة المهام الوظيفية والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين. حيث سعت الدراسة إلى قياس تأثير القيادة التحويلية على ...
• فاعلية برامج التدريب والتطوير في تنمية المهارات القيادية ودور السمات الشخصية من منظور طلبة جامعة قطر 

  العواد, نور أمير (2024 , Professional Masters Project)

  سعت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير برامج التدريب والتطوير على تنمية المهارات القيادية لدى طلبة جامعة قطر، مع التركيز على تحديد السمات القيادية المستهدفة، وفحص العلاقة بين السمات الشخصية وفاعلية هذه البرامج، ودورها في تحقيق ...
• 

  فاعلية برامج التدريب والتأهيل في المؤسسات الحكومية بدولة قطر : ( دراسة حالة على الهيئة العامة للضرائب) 

  النعيمي, شريفة ناصر (2024 , Professional Masters Project)

  يمثل التغيير والتطوير التنظيمي أحد التطبيقات المهمة لعلم السلوك التنظيمي، ويهتم هذا المجال بالتغييرات المحيطة في المنظمات، أيْ بإحداث بعض التغييرات أو التطويرات المطلوبة في المنظمات. ويُعدُّ التدريب أحد أدوات التطوير ...
• دراسة ميدانية لاختبار أثر قيادة التغيير على بلوغ التميز المؤسسي المستدام: حالة البحث مجال الخدمات في دولة قطر 

  المدفع, عهود حميد (2024 , Professional Masters Project)

  يهدف هذا البحث الى دراسة أثر قيادة التغيير ودوره في تحقيق الوصول الى التميز المؤسسي المستدام في مجال الخدمات في دولة قطر، وقد تبنت الدراسة فلسفة إيجابية واعتمدت على منهجية كمية لدراسة الظاهرة موضوع البحث، وتم الاعتماد على ...
• تأثير القيادة التحويلية على الابتكار التنظيمي في المصارف الاسلامية في دولة قطر 

  الهاجري, علي عمر (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت هذه الدراسة إلى رصد أثر القيادة التحويلية على الابتكار التنظيمي داخل البنوك الإسلامية العاملة في دولة قطر. تم التوصل إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية (r = 0.533، p = 0.000) بين القيادة التحويلية والابتكار ...
• أثر استخدام الذكاء العاطفي على أداء موظفي الجهات الحكومية بدولة قطر: دراسة حالة اللجنة الأولمبية القطرية 

  الرميحي, سارة عبد الرحمن (2024 , Professional Masters Project)

  نظرا لأهمية الذكاء العاطفي، ودوره المتوقع في تحسين مستوى الأداء، فقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف تحديد وتقييم تأثير استخدام الذكاء العاطفي من قبل موظفي اللجنة الأولمبية القطرية، على الأداء الوظيفي لموظفي اللجنة. تضمنت الدراسة ...
• بحث أثر العوامل الخمسة الكبرى للشخصية على نوايا ريادة الأعمال عند طلبة جامعة قطر 

  اليافعي, نورة أحمد (2024 , Professional Masters Project)

  هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وهي: الانفتاح على التجربة، الوعي، الانبساط، الوفاق، العصابية، ودراسة علاقة كل منها بنوايا ريادة الأعمال عند طلبة جامعة قطر. وقد اعتمدت الباحثة في إجراء هذه ...

View more