Show simple item record

Advisorالجوهري, حاتم
Authorالمدفع, عهود حميد
Available date2024-10-08T05:48:32Z
Publication Date2024-06
URIhttp://hdl.handle.net/10576/59877
Abstractيهدف هذا البحث الى دراسة أثر قيادة التغيير ودوره في تحقيق الوصول الى التميز المؤسسي المستدام في مجال الخدمات في دولة قطر، وقد تبنت الدراسة فلسفة إيجابية واعتمدت على منهجية كمية لدراسة الظاهرة موضوع البحث، وتم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في مجال الخدمات بدولة قطر قدرها 200 مفردة. وتم اجماع معظم الدراسات على وجود علاقة إيجابية تربط ما بين قيادة التغيير بأبعادها ودوره في تحقيق التميز المؤسسي المستدام ، وقد اتضح من النتائج ان هناك علاقة قوية طردية بين قيادة التغيير بأبعادها (وضع رؤية استراتيجية - تصميم الخطط والأهداف - التواصل الفعال مع العاملين - الإدارة الفعالة للموارد) وبين التميز المؤسسي المستدام. وتقدم الدراسة عددا من التوصيات التي قد تسهم بفعالية في الوصول الي تميز مؤسسي للمنظمات الخدمية في دولة قطر.
Languagear
Subjectقيادة التغيير
التميز المؤسسي المستدام
الخدمات
دولة قطر
Titleدراسة ميدانية لاختبار أثر قيادة التغيير على بلوغ التميز المؤسسي المستدام: حالة البحث مجال الخدمات في دولة قطر
TypeProfessional Masters Project
Departmentالماجستير التنفيذي في القيادة
dc.accessType Full Text


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record