تحقيق التوازن في إنهاء عقد العمل للأسباب الفنية والاقتصادية: دراسة مقارنة بين القانونين الفلسطيني والبريطاني
| Author | حطاب, مؤيد كمال |
| Available date | 2024-11-18T09:03:16Z |
| Publication Date | 2024-10-15 |
| Publication Name | المجلة الدولية للقانون |
| Identifier | http://dx.doi.org/10.29117/irl.2024.0302 |
| Citation | حطاب م. ك. (2024). تحقيق التوازن في إنهاء عقد العمل للأسباب الفنية والاقتصادية: دراسة مقارنة بين القانونين الفلسطيني والبريطاني. المجلة الدولية للقانون, 13(2). |
| ISSN | 2710-2505 |
| Abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المعايير الواجبة على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب فنية أو اقتصادية، بحيث تضمن لأصحاب العمل الحق في اتخاذ الإجراءات والقرارات الإدارية المناسبة، بما يشمل تقليص عدد العمال، لمواجهة التحديات التقنية أو الخسائر المالية التي قد تؤدي إلى انهيار المنشأة، وفي ذات الوقت تضمن حماية حقوق العمال دون تعسف من قبل أصحاب العمل حين اتخاذ تلك القرارات. استخدمت الدراسة المنهج المقارن لتحليل الشروط والقيود التي فرضهما قانوني العمل الفلسطيني والبريطاني على حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب تقنية أو اقتصادية، وقدرتها على تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، وسعت إلى تطوير الآليات والشروط التي فرضها قانون العمل الفلسطيني وفق النظم القانونية الحديثة. تمثل هذه الدراسة أهمية لكلٍ من طرفي العلاقة العمالية، والمشرع الفلسطيني والمشرع العربي أيضًا، الساعين لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة، من خلال توفير المرونة اللازمة لأصحاب العمل في مواجهة التحديات المختلفة التي قد تواجه المنشأة، وبما لا يخل بحماية حقوق العمال وحماية كرامتهم. كما أنها توفر للقانونيين والباحثين إمكانية الاستفادة من التشريعات المقارنة في كيفية تطبيق مبدأ العدالة، كمطلب أساسي لتحقيق التوازن بين الأطراف، وبما يضمن حماية حقوق العمال والحفاظ على ديمومة المنشأة. في الختام، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهادفة إلى تطوير الإجراءات المتعلقة بإنهاء عقود العمل لأسباب فنية أو اقتصادية، بما يشمل مراعاة حق العمال في التعاقد وتجديد العقود بدلًا من الإنهاء، وضرورة تطبيق مبدأ عدالة الاختيار قبل تقليص عدد العمال أو تعديل بنود عقودهم. واقترحت مجموعة من القواعد والإجراءات الواجب اعتمادها في عملية اختيار العمال المراد إنهاء عقودهم، أو تقليص عددهم، لأسباب فنية أو خسارة اقتصادية. |
| Language | en |
| Publisher | Qatar University Press |
| Subject | الظروف الاقتصادية إنهاء العقود قانون العمل البريطاني حقوق العمال الإجراءات العادلة ، تخفيض القوى العاملة تحليل مقارن |
| Alternative Title | Striking a Balance in Terminating Employment Contracts for Technical and Economic Reasons: A Comparative Study between Palestinian and British Law |
| Type | Article |
| Pagination | 163-190 |
| Issue Number | 2 |
| Volume Number | 13 |
| Alternative Abstract | This study discusses employment contract termination due to technical or economic reasons. It aims to establish the necessary criteria for employers when ending contracts, ensuring their right to take appropriate administrative actions, such as downsizing the workforce in the face of technological challenges or financial losses that may threaten the permanence of the establishment. At the same time, it aims to protect employees' rights against arbitrary decisions by employers when making such actions. The study applied a comparative method to analyse the terms and constraints imposed by Palestinian and British employment laws regarding an employer’s right to terminate contracts for technical or economic reasons. It evaluates their ability to strike a balance between employees’ rights and the interests of employers and endeavours to enhance the mechanisms and conditions outlined in Palestinian employment law in accordance with modern legal systems. This study is significant for both parties in the employment relationship, as well as for Palestinian and Arab legislators at large, aiming to achieve sustainable economic development. It aims to provide the necessary flexibility for employers to confront various challenges without compromising employees’ rights and dignity. Moreover, it offers legal professionals and researchers the opportunity to benefit from comparative legislation in applying the principle of justice as a fundamental requirement for achieving a balance between parties, ensuring the protection of employees’ rights, and maintaining the sustainability of the establishment. |
| ESSN | 2223-859X |
| Author | Hattab, Muayad Kamal |
| Subject | Economic conditions Termination of contracts British Labour Law Employee rights Fair procedures Workforce reduction Comparative analysis |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
2024 - Volume 13 - Issue 2 [10 items ]