الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك
| Author | Massadeh, Adbul Hameed [عبد الحميد مساعدة] |
| Available date | 2009-11-25T13:11:33Z |
| Publication Date | 1999 |
| Publication Name | Journal of the E. R. C. |
| Citation | Journal of the E. R. C., 1999, Vol. 8, No. 16, Pages 133-156. |
| Abstract | هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين في جامعة اليرموك وعلاقة ذلك بكل من متغيرات: مسمى الوظيفة، الجنس، الدرجة العلمية، سنوات الخدمة، مكان العمل، الراتب الشهري. وقد اشتملت، عينة الدراسة على ما نسبته (31%) من المجتمع الأصلي الذي تكون من (1484) موظفا وموظفة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها ما يلي: (1) أن هنالك انخفاض عام لمستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في الجامعة على كلي من المجالات التالية: الراتب الشهري، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والترقيات، ظر وف العمل. (2) وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α=0.05) لكلي من متغيرات: مسمى الوظيفة، الدرجة العلمية، سنوات الخدمة. على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين، في حين أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة على كلي من متغيري الجنس ومكان العمل. هذا وقد أوصت الدراسة بما يلي: (1) إعادة النظر في مقدار الراتب الشهري للعاملين بما يضمن لهم حياة كريمة في المجتمع. (2) العمل على ايجاد نظام جديد خاص بالحوافز والترقيات. (3) تطوير وتفعيل برامج خاصة بالنمو المهني للعاملين. |
| Language | ar |
| Publisher | Qatar University |
| Subject | Psychology علم النفس |
| Alternative Title | Work satisfaction among administrative employee at Yarmouk University |
| Type | Article |
| Pagination | 133-156 |
| Issue Number | 16 |
| Volume Number | 8 |
| Alternative Abstract | The purpose of this study is to investigate the relationship between job satisfaction among administrative employees at Yarmouk University and some demographic variables (Job's title, Sex, Level of education, Years of experience, Place of work, and Salary). The sample consisted of 460 employees (31 % of the study' s population). The findings of the study revealed: 1- General low level of job satisfaction among the administrative employees at he university in the following variables: monthly salary, job's stability, fringe benefits, advancements, and job's conditions. 2- There are significant differences (a=0.05) on the level of job satisfaction among employees due to the effects of the following variables: job's title, level of education, years of experience, but the study didn't show significant differences due to the effects of sex and place of work. The study suggests the following recommendations: 1- Reconsidering the amount of the monthly salary for employees to the extent that they can live a good life in the society. 2- finding a new system for the fringe benefits and advancements. 3- Developing and activating a special programs for the employees' vocational growth. |
