علاقة الدافعية نحو العمل ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفة لدى الموظفين في دولة الكويت
Abstract
يتزايد الاهتمام بالسلوك الإنتاجي للموظف بسبب ارتباطه الوثيق بالإنتاجية العامة للموظف وما لذلك من أثر في تقدم المجتمع وتطوره. وهناك تفكير سائد بان الموظف وبالأخص من يعمل في القطاع العام اقل إنتاجية من نظيره في قطاعات العمل الأخرى. ولذلك اهتمت هذه الدراسة باستكشاف مستوى دافعية العمل لدى الموظفين في القطاع الحكومي ومقارنته بدافعية الموظفين في القطاعات الخاصة والمؤسسات شبة الحكومية، إضافة إلى تعرف أثر متغيرات كل من الجنس وسنوات الخبرة والمسميات الوظيفية وطبيعة المهنة على دافعية الموظف نحو العمل. استخدمت الدراسة 2600 موظفا كعينة للدراسة. لقد بينت النتائج بان دافعية الموظفين كانت متوسطة المستوى بغض النظر عن قطاعاتهم الوظيفية. وقد تفوق الموظفين في القطاع الخاص عن الموظفين في القطاع العام في مستوى الدافعية في الوقت الذي توسطت المؤسسات الحكومية بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي. لقد أظهرت الدراسة بان مستوى الدافعية لدى الذكور أعلى منها لدى الإناث في حين لم تظهر أي فروق دالة بين الموظفين الإداريين والفنيين. كما بينت الدراسة ان دافعية الموظفين ترتفع مع زيادة سنوات الخبرة وكذلك مع ارتفاع المرتب و المسميات الوظيفية.