• English
    • العربية
  • العربية
  • Login
  • QU
  • QU Library
  •  Home
  • Communities & Collections
  • Help
    • Item Submission
    • Publisher policies
    • User guides
    • FAQs
  • About QSpace
    • Vision & Mission
    • QSpace policies
View Item 
  •   Qatar University Digital Hub
  • Qatar University Institutional Repository
  • Academic
  • University Publications
  • QU Ceased Journals
  • Journal of the Educational Research Center - [From 1992 TO 2005]
  • View Item
  • Qatar University Digital Hub
  • Qatar University Institutional Repository
  • Academic
  • University Publications
  • QU Ceased Journals
  • Journal of the Educational Research Center - [From 1992 TO 2005]
  • View Item
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    علاقة الدافعية نحو العمل ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفة لدى الموظفين في دولة الكويت

    Thumbnail
    View/Open
    050017-0003-fulltext.pdf (790.4Kb)
    Date
    2000
    Author
    Al Omar, Badre O. [بدر عمر العمر]
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    يتزايد الاهتمام بالسلوك الإنتاجي للموظف بسبب ارتباطه الوثيق بالإنتاجية العامة للموظف وما لذلك من أثر في تقدم المجتمع وتطوره. وهناك تفكير سائد بان الموظف وبالأخص من يعمل في القطاع العام اقل إنتاجية من نظيره في قطاعات العمل الأخرى. ولذلك اهتمت هذه الدراسة باستكشاف مستوى دافعية العمل لدى الموظفين في القطاع الحكومي ومقارنته بدافعية الموظفين في القطاعات الخاصة والمؤسسات شبة الحكومية، إضافة إلى تعرف أثر متغيرات كل من الجنس وسنوات الخبرة والمسميات الوظيفية وطبيعة المهنة على دافعية الموظف نحو العمل. استخدمت الدراسة 2600 موظفا كعينة للدراسة. لقد بينت النتائج بان دافعية الموظفين كانت متوسطة المستوى بغض النظر عن قطاعاتهم الوظيفية. وقد تفوق الموظفين في القطاع الخاص عن الموظفين في القطاع العام في مستوى الدافعية في الوقت الذي توسطت المؤسسات الحكومية بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي. لقد أظهرت الدراسة بان مستوى الدافعية لدى الذكور أعلى منها لدى الإناث في حين لم تظهر أي فروق دالة بين الموظفين الإداريين والفنيين. كما بينت الدراسة ان دافعية الموظفين ترتفع مع زيادة سنوات الخبرة وكذلك مع ارتفاع المرتب و المسميات الوظيفية.
    DOI/handle
    http://hdl.handle.net/10576/8236
    Collections
    • Journal of the Educational Research Center - [From 1992 TO 2005] [‎225‎ items ]

    entitlement


    Qatar University Digital Hub is a digital collection operated and maintained by the Qatar University Library and supported by the ITS department

    Contact Us | Send Feedback
    Contact Us | Send Feedback | QU

     

     

    Home

    Submit your QU affiliated work

    Browse

    All of Digital Hub
      Communities & Collections Publication Date Author Title Subject Type Language Publisher
    This Collection
      Publication Date Author Title Subject Type Language Publisher

    My Account

    Login

    Statistics

    View Usage Statistics

    About QSpace

    Vision & Mission QSpace policies

    Help

    Item Submission Publisher policiesUser guides FAQs

    Qatar University Digital Hub is a digital collection operated and maintained by the Qatar University Library and supported by the ITS department

    Contact Us | Send Feedback
    Contact Us | Send Feedback | QU

     

     

    Video