علاقة الدافعية نحو العمل ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفة لدى الموظفين في دولة الكويت
| Author | Al Omar, Badre O. [بدر عمر العمر] |
| Available date | 2009-11-25T13:13:52Z |
| Publication Date | 2000 |
| Publication Name | Journal of the E. R. C. |
| Citation | Journal of the E. R. C., 2000, Vol. 9, No. 17, Pages 79-104. |
| Abstract | يتزايد الاهتمام بالسلوك الإنتاجي للموظف بسبب ارتباطه الوثيق بالإنتاجية العامة للموظف وما لذلك من أثر في تقدم المجتمع وتطوره. وهناك تفكير سائد بان الموظف وبالأخص من يعمل في القطاع العام اقل إنتاجية من نظيره في قطاعات العمل الأخرى. ولذلك اهتمت هذه الدراسة باستكشاف مستوى دافعية العمل لدى الموظفين في القطاع الحكومي ومقارنته بدافعية الموظفين في القطاعات الخاصة والمؤسسات شبة الحكومية، إضافة إلى تعرف أثر متغيرات كل من الجنس وسنوات الخبرة والمسميات الوظيفية وطبيعة المهنة على دافعية الموظف نحو العمل. استخدمت الدراسة 2600 موظفا كعينة للدراسة. لقد بينت النتائج بان دافعية الموظفين كانت متوسطة المستوى بغض النظر عن قطاعاتهم الوظيفية. وقد تفوق الموظفين في القطاع الخاص عن الموظفين في القطاع العام في مستوى الدافعية في الوقت الذي توسطت المؤسسات الحكومية بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي. لقد أظهرت الدراسة بان مستوى الدافعية لدى الذكور أعلى منها لدى الإناث في حين لم تظهر أي فروق دالة بين الموظفين الإداريين والفنيين. كما بينت الدراسة ان دافعية الموظفين ترتفع مع زيادة سنوات الخبرة وكذلك مع ارتفاع المرتب و المسميات الوظيفية. |
| Language | ar |
| Publisher | Qatar University |
| Subject | Psychology علم النفس |
| Alternative Title | Motivation toward work for Kuwaiti employees |
| Type | Article |
| Pagination | 79-104 |
| Issue Number | 17 |
| Volume Number | 9 |
| Alternative Abstract | Great interest has been given in the productive behavior of employees because of its relation to the total productivity of the society. There is widespread contention that the productivity of the employees in the public sector is less than their counterpart in other sectors. This study tried to measure level of motivation toward work of employees in public sector and compared to employees in other sectors. Additional variables were measured to assess their effect on motivation namely sex, nature of the job, years of experience and job title. The instrument was administered to 2600 subjects in various sectors. The results showed that the level of motivation was moderate for the total sample. Meanwhile, the employees in private sector were the highest and the employees in the public sector were the lowest. Male employees proved to have higher level of motivation than females. The nature of the job, administrative vs. technical, had no effect on motivation. The study showed that motivation toward work increases as the job rank and years of experience increase. |
