Show simple item record

AuthorAl Omar, Badre O. [بدر عمر العمر]
Available date2009-11-25T13:13:52Z
Publication Date2000
Publication NameJournal of the E. R. C.
CitationJournal of the E. R. C., 2000, Vol. 9, No. 17, Pages 79-104.
URIhttp://hdl.handle.net/10576/8236
Abstractيتزايد الاهتمام بالسلوك الإنتاجي للموظف بسبب ارتباطه الوثيق بالإنتاجية العامة للموظف وما لذلك من أثر في تقدم المجتمع وتطوره. وهناك تفكير سائد بان الموظف وبالأخص من يعمل في القطاع العام اقل إنتاجية من نظيره في قطاعات العمل الأخرى. ولذلك اهتمت هذه الدراسة باستكشاف مستوى دافعية العمل لدى الموظفين في القطاع الحكومي ومقارنته بدافعية الموظفين في القطاعات الخاصة والمؤسسات شبة الحكومية، إضافة إلى تعرف أثر متغيرات كل من الجنس وسنوات الخبرة والمسميات الوظيفية وطبيعة المهنة على دافعية الموظف نحو العمل. استخدمت الدراسة 2600 موظفا كعينة للدراسة. لقد بينت النتائج بان دافعية الموظفين كانت متوسطة المستوى بغض النظر عن قطاعاتهم الوظيفية. وقد تفوق الموظفين في القطاع الخاص عن الموظفين في القطاع العام في مستوى الدافعية في الوقت الذي توسطت المؤسسات الحكومية بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي. لقد أظهرت الدراسة بان مستوى الدافعية لدى الذكور أعلى منها لدى الإناث في حين لم تظهر أي فروق دالة بين الموظفين الإداريين والفنيين. كما بينت الدراسة ان دافعية الموظفين ترتفع مع زيادة سنوات الخبرة وكذلك مع ارتفاع المرتب و المسميات الوظيفية.
Languagear
PublisherQatar University
SubjectPsychology
علم النفس
Titleعلاقة الدافعية نحو العمل ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفة لدى الموظفين في دولة الكويت
Alternative TitleMotivation toward work for Kuwaiti employees
TypeArticle
Pagination79-104
Issue Number17
Volume Number9
Alternative AbstractGreat interest has been given in the productive behavior of employees because of its relation to the total productivity of the society. There is widespread contention that the productivity of the employees in the public sector is less than their counterpart in other sectors. This study tried to measure level of motivation toward work of employees in public sector and compared to employees in other sectors. Additional variables were measured to assess their effect on motivation namely sex, nature of the job, years of experience and job title. The instrument was administered to 2600 subjects in various sectors. The results showed that the level of motivation was moderate for the total sample. Meanwhile, the employees in private sector were the highest and the employees in the public sector were the lowest. Male employees proved to have higher level of motivation than females. The nature of the job, administrative vs. technical, had no effect on motivation. The study showed that motivation toward work increases as the job rank and years of experience increase.
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record