• English
    • العربية
  • English
  • تسجيل الدخول
  • جامعة قطر
  • مكتبة جامعة قطر
  •  الصفحة الرئيسية
  • الوحدات والمجموعات
عرض التسجيلة 
  •   مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • رسائل الماجستير وأطروحات الدكتوراه
  • كلية الإدارة والاقتصاد
  • Business Administration
  • عرض التسجيلة
  • مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر
  • المستودع الرقمي لجامعة قطر
  • أكاديمية
  • رسائل الماجستير وأطروحات الدكتوراه
  • كلية الإدارة والاقتصاد
  • Business Administration
  • عرض التسجيلة
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Job Insecurity Climate as a Mediator of the Relationship between Job insecurity and Each of Affective Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Intention

    Thumbnail
    عرض / فتح
    RoulaIbrahim_OGSApprovedProject.pdf (1.547Mb)
    التاريخ
    2018-06
    المؤلف
    Ibrahim, Roula
    البيانات الوصفية
    عرض كامل للتسجيلة
    الملخص
    The matter of job insecurity has been increasingly attracting many researchers in light of the evolvement of the work environment, economic crises, and raised competition among organizations. Numerous studies have explored its undesirable impacts on work outcomes. Job insecurity climate has been recently recognized as an important factor to be considered in assessing perceived job insecurity. It represents how an employee senses the job insecurity climate at his/her organization. The objective of this research is to investigate the position of job insecurity climate as a mediator on the relation between individual job insecurity from one side and each of employees’ affective commitment, job satisfaction, and the intent to quit from the other side. Additionally, this study tries to validate the findings of previous research on the impact of job insecurity on job insecurity climate and on related job outcomes. The research targeted permanent contract employees from the construction industry of Qatar, where a link to an online survey was sent to 350 coopted professionals through a private message on their LinkedIn accounts or to their WhatsApp numbers. The total number of respondents was 120 employees with a response rate of 34%, the completeness rate was 86.7%. In total, seven hypotheses were generated and tested via SPSS/PASW software using reliability analysis, correlation and regression tests. The empirical study revealed that job insecurity has a significant impact on job insecurity climate. Moreover job insecurity climate mediates the impact of job insecurity on affective commitment, while no significance was found on the contribution of job insecurity climate as a mediator on the impact of job insecurity on intentions to quit. The study also reported that the effect of job insecurity on job satisfaction was not significant. The implications of the findings are also discussed in the report along with a set of recommendations for both researchers and practitioners.
    DOI/handle
    http://hdl.handle.net/10576/11449
    المجموعات
    • Business Administration [‎111‎ items ]

    entitlement


    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    الصفحة الرئيسية

    أرسل عملك التابع لجامعة قطر

    تصفح

    محتويات مركز المجموعات الرقمية
      الوحدات والمجموعات تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر
    هذه المجموعة
      تاريخ النشر المؤلف العناوين الموضوع النوع اللغة الناشر

    حسابي

    تسجيل الدخول

    إحصائيات

    عرض إحصائيات الاستخدام

    مركز المجموعات الرقمية لجامعة قطر هو مكتبة رقمية تديرها مكتبة جامعة قطر بدعم من إدارة تقنية المعلومات

    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك
    اتصل بنا | ارسل ملاحظاتك | جامعة قطر

     

     

    Video