دور القادة في التدريب الوظيفي
| المرشد | عواد, عبدالكريم |
| المؤلف | النعيمي, أسماء محمد |
| تاريخ الإتاحة | 2023-10-15T07:48:20Z |
| تاريخ النشر | 2023-06 |
| الملخص | يتناول البحث دراسة دور القادة في إنجاح وفعالية خطط وبرامج التدريب الوظيفي، وذلك من خلال التعريف بمفهوم القيادة الإدارية وأنماط القيادة واهم نظريات القيادة والتدريب وأهميته، وخطوات التدريب وأساليبه، وعناصر التدريب، ومعوقات التدريب، وأساسيات عملية التدريب، ومراحل عملية التدريب، وتصميم التدريب، ومتابعة تنفيذ التدريب، إضافة إلى توضيح دور القادة في تفعيل التدريب الوظيفي، ودور إدارة الموارد البشرية في وضع خطط التدريب الوظيفي، وقد جاءت إشكالية هذا البحث متمحورة في السؤال الرئيس التالي: ما هو دور القيادة المتبعة بالمؤسسات الحكومية القطرية في إنجاح وفعالية خطط وبرامج التدريب الوظيفي؟ تتجلى أهمية هذا البحث في أثبات أن القائد له دورا كبيرا لضمان نجاح عملية التدريب وذلك عن طريق التأثير على العاملين ومنحهم الثقة والشعور بالانتماء وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية لضمان وضع خطط تدريب تؤدي أيضًا لنجاح التدريب داخل المؤسسة |
| اللغة | ar |
| الموضوع | التدريب الوظيفي أنماط ونظريات القيادة |
| النوع | Master Thesis |
| الملخص البديل | The research examines the role of leaders in the success and effectiveness of job training plans and programs. It does so by introducing the concept of administrative leadership, leadership styles, important leadership and training theories, their significance, training steps and methods, training elements, training obstacles, the fundamentals of the training process, stages of the training process, training design, monitoring training implementation, in addition to clarifying the role of leaders in activating job training. It also explores the role of human resource management in developing job-training plans. The research problem revolves around the following main question: What is the role of leadership in Qatari government institutions in the success and effectiveness of job training plans and programs? The significance of this research lies in proving that leaders play a significant role in ensuring the success of the training process by influencing employees, instilling confidence and a sense of belonging, and activating the role of human resource management in developing training plans that lead to successful training within the organization. |
| التخصص | الماجستير التنفيذي في القيادة |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
الماجستير التنفيذي في القيادة [46 items ]