Show simple item record

Advisorالكويفي, أسامة سام
Authorالشهواني, علي سيف سيف العرابيد
Available date2023-10-15T09:03:53Z
Publication Date2023-06
URIhttp://hdl.handle.net/10576/48495
Abstractقدمت هذه الدراسة التي جاءت تحت عنوان: دور القيادة في تحفيز الدور الإبداعي للموظفين رصدا لدور التحفيز الذي يقدمه القادة، ومدى تأثير ذلك على موظفيهم، خصوصا ما يتعلق بدفع هؤلاء الموظفين نحو الإبداع والابتكار، مع الوقوف على الأنماط القيادية المؤثرة في إبداعات الموظفين، انطلاقا من التحفيز الذي يتم تلقيه من القادة. وقد توصلت الدراسة إلى أن النمط القيادي الديمقراطي القائم على التمكين والتفويض، هو الذي يحفز الموظفين داخل المنظمة على الإبداع والابتكار، مما يسهم في ازدهار المؤسسة. كما توصلت الدراسة إلى أنه لا يمكن تحقيق الإبداع لدى الموظفين في غياب التحفيز بنوعيه المادي والمعنوي. الأمر الذي يكون حاضرا في عدد من المنظمات ويغيب في أخرى ما يفسر التفاوت بين هذه المنظمات على مستوى الإبداع والابتكار. كما قدمت الدراسة رصدا لأهم عوائق تحفيز الموظفين على الإبداع داخل الدوائر الحكومية بدولة قطر، وقدمت في المقابل نموذجا يمكن الاستعانة به في رفع جودة تحفيز الموظفين على الإبداع من قادتهم ومديريهم.
Languagear
Subjectأنماط القيادة
الإبداع الوظيفي
Titleدور القيادة في تحفيز الدور الإبداعي للموظفين
TypeMaster Thesis
Departmentالماجستير التنفيذي في القيادة
dc.accessType Open Access


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record