دراسة بحثية حول دور القيادة في استقطاب الموارد البشرية ذات المهارات الخاصة، والحفاظ عليها في المؤسسات الحكومية بدولة قطر: جهاز التخطيط والإحصاء حالة دراسية

Abstract

يهدف البحث لاستنتاج حجم قوة العمل والموارد البشرية المتخصصة في علوم الإحصاء ومدى ملائمتها لسد الحاجة من هذا التخصص في سوق العمل، وخصوصاً في جهاز التخطيط والإحصاء، وتناولت دراسات ذات صلة حول الموضوع لتحليل مشاكل الفجوات بين مخرجات التعليم والطلب من سوق العمل، ثم هدفت للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في استقطاب وإبقاء العاملين في المؤسسات، وسبل تعزيز البيئة الإيجابية في العمل في ضوء قلة العاملين المتخصصين، ودور القيادة والأنماط القيادية المتبعة في المؤسسات، والذي يُكمِّل أهداف إدارة الموارد البشرية لجعل بيئة العمل جاذبة وتتسم بالرضا الوظيفي، وتم استخدام أسلوب عرض البيانات الإدارية للخريجين والعاملين والأجور وفق القطاعات، وتحليل الدراسات السابقة المرتبطة بمواضيع فجوات مخرجات التعليم وسوق العمل، ومواضيع حول دور إدارة الموارد البشرية والأنماط القيادية في نجاح المؤسسات. وتوصلت الدراسة إلى وجود الاستراتيجيات التنظيمية في جهاز التخطيط والإحصاء، وتوفر المراجع الخاصة باستراتيجية الإحصاء، والخطط الاستراتيجية السابقة للجهاز، واستراتيجيات التطوير، واستراتيجيات التواصل الخاصة بالجهاز. ولكن يكمن التحدي في تنفيذ الإجراءات والخطوات العملية فعليّاً لاستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها، كذلك يكمن التحدي الثاني بناء الثقافة التنظيمية الإيجابية التي تدعم الاستراتيجيات المحددة وتنفيذها واقعيًّا بكفاءة وفاعلية، وبناء عليه تقدم الدراسة توصيات نحو سبل الاستثمار في مواردها البشرية وقياداتها التنفيذية؛ مما يساهم في بناء بيئة عمل إيجابية وجاذبة، وتحقق الأهداف المطلوبة للمنظمة والعاملين بها.