تأثير التوازن بين العمل والأسرة على الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في جامعة قطر

Abstract

هدفت الدراسة إلى استكشاف طبيعة التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين التوازن بين العمل والأسرة والاستغراق الوظيفي، وذلك بالتطبيق على عينة طبقية من العاملين (الإداريين، وأعضاء هيئة التدريس) في جامعة قطر، وقد صممت الباحثة استمارة استبانة لمتغيرات الدراسة "التوازن بين العمل والأسرة" كمتغير مستقل، والاستغراق الوظيفي كمتغير تابع لجمع البيانات اللازمة للتحليل الإحصائي، أما منهجية الدراسة فقد تمثلت في المنهج الكمي، وأن مجتمع الدراسة الحالية يتضمن جميع العاملين الدائمين من إداريين وأعضاء هيئة التدريس في جامعة قطر، ولاختبار صحة الفروض استعانت الباحثة ببعض الأساليب الإحصائية مثل أسلوب معامل الارتباط ألفا ومعامل الانحدار، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر بين التوازن بين العمل والأسرة على الاستغراق الوظيفي. وفي ضوء النتائج قُدِّمت بعض التوصيات والمقترحات لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل وتعزيز الاستغراق الوظيفي بالمنظمة موضع الدراسة، أهمُّها تعزيز ثقافة الرعاية الذاتية، والتوازن الشخصي أمرٌ أساسي يجب أن يكون على رأس أولويات القادة في أي منظمة، كما يجب على القادة أن يتبنوا نهجًا يشجع على توزيع المسؤوليات بعدالة أكثر بين أفراد الفريق، وتحفيزهم على التفويض للموظفين المؤهلين، مما يقلل من الضغط على القيادات ويسهم في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية.