دراسة استطلاعية لمعرفة مدى تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في دولة قطر
| المرشد | عبيدات, شذى |
| المؤلف | المناعي, معالي جاسم |
| تاريخ الإتاحة | 2024-10-08T06:02:29Z |
| تاريخ النشر | 2024-06 |
| الملخص | هدفت هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين العوامل التنظيمية والأداء الوظيفي. وتشمل هذه العوامل القيادة التحويلية وطبيعة المهام الوظيفية والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين. حيث سعت الدراسة إلى قياس تأثير القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي، وتحليل العلاقة بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي، وفهم تأثير التعويضات والمزايا على الأداء الوظيفي. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الكمي التحليلي لجمع البيانات الأولية وتحليلها باستخدام برنامج SPSS مع الاستعانة بالبيانات الإحصائية والخاصة بالدراسات الأدبية السابقة كبيانات ثانوية حيث سيتم مقارنه جميع البيانات للتحقق من صلاحية الفرضيات. تم توزيع الاستبيانات إلكترونيًا على عدد 500 موظف من كافة القطاعات من خلال منصات التواصل الاجتماعي وتم جمع نحو 150 استبيان بمعدل استجابة 30%، مما يوفر بيانات قيمة ومتنوعة للتحليل. تتكون أداة جمع البيانات من استبيان مكون من خمسة أقسام، تغطي المعلومات الديموغرافية، والقيادة التحويلية، والمهام الوظيفية، والتعويضات والمزايا، والأداء الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين القيادة التحويلة والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر، ووجود علاقة طردية بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر ووجود علاقة طردية بين التعويضات والمزايا والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر. |
| اللغة | ar |
| الموضوع | بيئة العمل الأداء الوظيفي القيادة التحويلية المهام الوظيفية التعويضات والمزايا |
| العنوان البديل | A survey study to determine the extent of the impact of the work environment on job performance from the perspective of employees in the State of Qatar |
| النوع | Professional Masters Project |
| الملخص البديل | This study aims to explore the relationship between the work environment and job performance of employees in the State of Qatar. The main objective is to understand how organizational factors in the work environment influence employee performance, providing insights to help organizations enhance work environments and improve job performance. The study specifically focuses on the impact of transformational leadership, job tasks, and compensation and benefits on job performance. A descriptive analytical approach was adopted, utilizing quantitative data collection and analysis. The study population includes government employees from various sectors, offering diverse perspectives on the work environment's impact on job performance in Qatar. The questionnaires were distributed electronically to 500 employees from all sectors through social media platforms and about 150 questionnaires were collected with a response rate of 30%, providing valuable and diverse data for analysis. The data collection tool consisted of a questionnaire with five sections, covering demographic information, transformational leadership, job tasks, compensation and benefits, and job performance. The study reached a set of results including the existence of a direct relationship between the transformational leadership and the job performance of employees in Qatar, the existence of a direct relationship between the job tasks and the job performance of employees in Qatar, and the existence of a direct relationship between compensation and benefits and the job performance of employees in Qatar. |
| التخصص | الماجستير التنفيذي في القيادة |
| المؤلف | Al Mannai, Maali Jassim |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
الماجستير التنفيذي في القيادة [45 items ]