اتجاهات موظفي القطاع الحكومي في دولة قطر نحو نظام إدارة المواهب: دراسة حالة في اللجنة الأولمبية القطرية
Abstract
هدفت الدراسة للكشف عن واقع تطبيق أبعاد نظام إدارة المواهب المتمثلة في: (جذب المواهب، وتدريب وتنمية المواهب، وإدارة أداء المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي في اللجنة الأولمبية القطرية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، حيث تم إعداد استبيان خاص للدراسة وتوزيعها على عينة تتألف من (100) من المسؤولين والموظفين العاملين في اللجنة الأولمبية القطرية. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج ، أبرزها: يتم تطبيق جميع أبعاد نظام إدارة المواهب بمستوى مرتفع في اللجنة الأولمبية القطرية، وتأتي حسب الترتيب الآتي: (إدارة أداء المواهب، جذب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تدريب وتنمية المواهب)، واتضح بأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة المواهب وتحقيق التميز المؤسسي في اللجنة الأولمبية.
DOI/handle
http://hdl.handle.net/10576/59891Collections
- Executive Master in Leadership [50 items ]