تأثير القيادة الإبداعية على الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي : دراسة تحليلية على جامعة قطر

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة الإبداعية على تبني التحول الرقمي وتأثيره العام على الأداء المؤسسي، مع مراعاة المتغيرات الديموغرافية المختلفة، وقد تضمنت الأهداف استكشاف العلاقة بين القيادة الإبداعية وتعزيز الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي، وتحليل تأثير القيادة الإبداعية على تبني التحول الرقمي، وتحديد تأثير تبني التحول الرقمي على الأداء المؤسسي، ودراسة الفروق الديموغرافية في ضوء هذه التأثيرات استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي منهجا لها، وأعدت استبانة تأثير القيادة الإبداعية وطبقت على تعزيز الأداء المؤسسي في ظل التحول الرقمي في جامعة قطر على عينة مكونة من 94 عضوا من أعضاء هيئة التدريس والإداريين من الذكور والإناث بمتوسط عمري قدره 41.4 عاما. واستخدم تحليل الارتباط والانحدار لاختبار الفرضيات. وقد كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإبداعية، وتعزيز الأداء المؤسسي في سياق التحول الرقمي، إذ تؤثر القيادة الإبداعية إيجابيًا على تبني التحول الرقمي. فضلا عن أن متغيري التحول الرقمي والقيادة الإبداعية يمكن أن يتنبأ إيجابيًا بالأداء المؤسسي. ولم توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تأثير القيادة الإبداعية والتحول الرقمي على الأداء المؤسسي بسبب المتغيرات الديموغرافية مثل الجنس، الجنسية، الحالة الاجتماعية، الفئة العمرية، سنوات الخبرة، والمستوى الوظيفي. وخلصت الدراسة إلى تأكيد أهمية القيادة الإبداعية، والتحول الرقمي في تعزيز الأداء المؤسسي، وأوصت بإستراتيجيات لتعزيز قدرات القيادة الإبداعية، ودعم التحول الرقمي في الجامعات.