ضمانات الموظف العام أثناء التحقيق الإداري في ضوء أحكام قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 15 لسنة 2016
| المؤلف | الحمادي, يوسف إبراهيم |
| تاريخ الإتاحة | 2025-11-05T07:12:48Z |
| تاريخ النشر | 2025-05 |
| اسم المنشور | المجلة الدولية للقانون |
| المعرّف | http://dx.doi.org/10.29117/irl.2025.0319 |
| الاقتباس | الحمادي، يوسف إبراهيم. "ضمانات الموظف العام أثناء التحقيق الإداري في ضوء أحكام قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 15 لسنة 2016"، المجلة الدولية للقانون، المجلد الرابع عشر، العدد المنتظم الأول، 2025، تصدر عن كلية القانون، وتنشرها دار نشر جامعة قطر. https://doi.org/10.29117/irl.2025.0319 |
| الرقم المعياري الدولي للكتاب | 2710-2505 |
| الملخص | يسلط البحث الضوء على الضمانات المتوفرة للموظف العام خلال التحقيق الإداري، حسب أحكام قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 15 لسنة 2016، ومدى اتساقها مع المبادئ العامة المستقرة في القانون الإداري، وأوجه القصور في القانون المشار إليه فيما يتعلق بهذه الضمانات، ومدى الحاجة إلى تعديل تشريعي يعالج أوجه القصور والإشكالات العملية التي تواجه إجراءات التحقيق الإداري في ضوء القانون ولائحته التنفيذية. اعتمد البحث المنهج الوصفي والتحليل النقدي لمعالجة موضوعها مدعمًا بالاستشهاد بالأحكام القضائية والآراء الفقهية، مع المقارنة بالقانون المقارن في بعض المواضع؛ فهي من ناحية استخدمت المنهج الوصفي للوقوف على الوضع الراهن في التشريع القطري والمبادئ المستقرة في القانون الإداري، ومن ناحية أخرى استعملت المنهج التحليلي لتوضيح أوجه القصور ومكامن الخلل في التشريع القطري والآثار المترتبة على الوظيفة العامة والمرفق العام. خلص البحث إلى نتائج أهمها ضرورة التدخل التشريعي لإصلاح أوجه القصور التي بينها البحث في التشريع الحالي، خاصةً تلك المتعلقة بحقوق شاغلي بعض الدرجات الوظيفية التي أغفل قانون الموارد البشرية المدنية القطري الحالي حقهم في التظلم من القرارات التأديبية الصادرة بشأنهم. |
| اللغة | ar |
| الناشر | دار نشر جامعة قطر |
| الموضوع | التحقيق الإداري الموظف العام ضمانة الهيئة التأديبية المرفق العام |
| العنوان البديل | The Public Servant Guarantees During the Administrative Investigations in the Light of Provisions of Qatari Civil Human Resources Law No. 15 of 2016 |
| النوع | Article |
| الصفحات | 197-222 |
| رقم العدد | 1 |
| رقم المجلد | 14 |
| الملخص البديل | This study aims to shed light on the guarantees available to the public servant during the administrative investigation in the light of the provisions of the Qatari Civil Human Resources Law No. 15 of 2016. It illustrates their consistency with the general principles، that established in the administrative law, in order to examine the need for a legislative amendment that addresses the shortcomings and practical problems facing administrative investigation procedures in the light of the aforementioned law and its executive regulations. The study adopted the descriptive approach and the critical analysis to address the subject of the study, supported by citing the precedents cases and the jurisprudential opinions with comparison with comparative law in some parts. The descriptive approach was used to find out the current situation in the Qatari legislation and the established principles in the administrative law, while the analytical approach used to clarify the deficiencies and defects in the Qatari legislation and its implications on the public servant and the public utility. Finally, the study concluded the high demand of Legislative intervention to address the deficiencies in the current legislation, especially those related to the rights of the occupants of some job grades that was neglected by the current civil human resources law, especially, their right to complain against disciplinary decisions issued against them. |
| ESSN | 2223-859X |
| المؤلف | AL Hammadi, Yousuf Ibrahim |
| الموضوع | Administrative Investigation Public Servant Guarantee Disciplinary Authority Public Utility |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
2025 - Volume 14 - Issue 1 [9 items ]