• English
    • العربية
  • العربية
  • Login
  • QU
  • QU Library
  •  Home
  • Communities & Collections
  • Help
    • Item Submission
    • Publisher policies
    • User guides
    • FAQs
  • About QSpace
    • Vision & Mission
View Item 
  •   Qatar University Digital Hub
  • Qatar University Institutional Repository
  • Academic
  • Student Thesis & Dissertations
  • College of Business and Economics
  • Executive Master in Leadership
  • View Item
  • Qatar University Digital Hub
  • Qatar University Institutional Repository
  • Academic
  • Student Thesis & Dissertations
  • College of Business and Economics
  • Executive Master in Leadership
  • View Item
  •      
  •  
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    دراسة استطلاعية لمعرفة مدى تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في دولة قطر

    View/Open
    معالي المناعي_النسخة المقبولة للمشروع_مكتب الدراسات العليا.pdf (3.405Mb)
    Date
    2024-06
    Author
    المناعي, معالي جاسم
    Al Mannai, Maali Jassim
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    هدفت هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين العوامل التنظيمية والأداء الوظيفي. وتشمل هذه العوامل القيادة التحويلية وطبيعة المهام الوظيفية والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين. حيث سعت الدراسة إلى قياس تأثير القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي، وتحليل العلاقة بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي، وفهم تأثير التعويضات والمزايا على الأداء الوظيفي. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الكمي التحليلي لجمع البيانات الأولية وتحليلها باستخدام برنامج SPSS مع الاستعانة بالبيانات الإحصائية والخاصة بالدراسات الأدبية السابقة كبيانات ثانوية حيث سيتم مقارنه جميع البيانات للتحقق من صلاحية الفرضيات. تم توزيع الاستبيانات إلكترونيًا على عدد 500 موظف من كافة القطاعات من خلال منصات التواصل الاجتماعي وتم جمع نحو 150 استبيان بمعدل استجابة 30%، مما يوفر بيانات قيمة ومتنوعة للتحليل. تتكون أداة جمع البيانات من استبيان مكون من خمسة أقسام، تغطي المعلومات الديموغرافية، والقيادة التحويلية، والمهام الوظيفية، والتعويضات والمزايا، والأداء الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين القيادة التحويلة والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر، ووجود علاقة طردية بين المهام الوظيفية والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر ووجود علاقة طردية بين التعويضات والمزايا والأداء الوظيفي للعاملين في دولة قطر.
    DOI/handle
    http://hdl.handle.net/10576/59884
    Collections
    • Executive Master in Leadership [‎50‎ items ]

    entitlement


    Qatar University Digital Hub is a digital collection operated and maintained by the Qatar University Library and supported by the ITS department

    Contact Us | Send Feedback
    Contact Us | Send Feedback | QU

     

     

    Home

    Submit your QU affiliated work

    Browse

    All of Digital Hub
      Communities & Collections Publication Date Author Title Subject Type Language Publisher
    This Collection
      Publication Date Author Title Subject Type Language Publisher

    My Account

    Login

    Statistics

    View Usage Statistics

    About QSpace

    Vision & Mission

    Help

    Item Submission Publisher policiesUser guides FAQs

    Qatar University Digital Hub is a digital collection operated and maintained by the Qatar University Library and supported by the ITS department

    Contact Us | Send Feedback
    Contact Us | Send Feedback | QU

     

     

    Video