أثر النمط القيادي في تمكين العاملين في المنظمات الحكومية في دولة قطر : ديوان المحاسبة نموذجا
| المرشد | العواد, عبد الكريم |
| المؤلف | آل ثاني, نوف ثامر محمد |
| تاريخ الإتاحة | 2023-10-15T06:50:38Z |
| تاريخ النشر | 2023-06 |
| الملخص | هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر النمط القيادي في تمكين العاملين في ديوان المحاسبة، والتعرف على الأنماط القيادية السائدة لدى المسؤولين، والتعرف على مستوى التمكين السائد في بيئة العمل، والتعرف على أهم التحديات التي تواجه التمكين. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وإعداد استبيان وتوزيعه على عينة تتألف من (50) موظف من موظفي ديوان المحاسبة. كشفت الدراسة عن سلسلة من النتائج منها : النمط القيادي الديمقراطي هو النمط السائد لدى المسؤولين في ديوان المحاسبة إن مستوى التمكين السائد في ديوان المحاسبة يتسم بالفعالية. . هناك علاقة طردية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة المتبع ومستوى التمكين في ديوان المحاسبة. . هناك بعض التحديات التي تواجه التمكين في بيئة العمل، كالتركيز على تطبيق الأنظمة واللوائح بدقة تامة. يستوجب تحسين عملية اتخاذ القرارات من خلال الاطلاع على الآراء والاتجاهات من مختلف المستويات الإدارية في ديوان المحاسبة. |
| اللغة | ar |
| الموضوع | المنظمات الحكومية في دولة قطر النمط القيادي ديوان المحاسبة الأنماط القيادية السائدة |
| العنوان البديل | The Impact of the Leadership Style on Empowering in the Governmental Organizations in the State of Qatar: (State Audit Bureau) |
| النوع | Master Thesis |
| الملخص البديل | The current study aimed to find out the impact of leadership style in empowering the employees of the Audit Bureau. Also, to find out the leadership styles which prevail among the managers, as well as, to find out the most important challenges that are facing the empowerment. So, this study focused on the descriptive analytical method. The researcher designed a survey and distributed it among a sample of (50) individuals, who are working in the Audit Bureau. As a result, the study reached to valuable results, such as: The leadership style which prevails among the managers in the Audit Bureau is the democratic style. The level of empowerment that is prevailing in the Audit Bureau is effective. There is a direct positive relationship between leadership and the level of empowerment in the Audit Bureau. There are some challenges that are facing the empowerment in the work environment, such as: focusing on applying the rules and regulations with complete accuracy, and applying the centralization in the work practices. Must improve the decision-making process by recognizing the opinions of the various administrative levels in the Audit Bureau. |
| التخصص | الماجستير التنفيذي في القيادة |
الملفات في هذه التسجيلة
هذه التسجيلة تظهر في المجموعات التالية
-
الماجستير التنفيذي في القيادة [46 items ]