فاعلية برامج التدريب والتأهيل في المؤسسات الحكومية بدولة قطر : ( دراسة حالة على الهيئة العامة للضرائب)

Abstract

يمثل التغيير والتطوير التنظيمي أحد التطبيقات المهمة لعلم السلوك التنظيمي، ويهتم هذا المجال بالتغييرات المحيطة في المنظمات، أيْ بإحداث بعض التغييرات أو التطويرات المطلوبة في المنظمات. ويُعدُّ التدريب أحد أدوات التطوير التنظيمي. وستبحث هذه الدراسة في قياس مدى جودة البرامج التدريبية المقدمة لموظفي الهيئة العامة للضرائب واتجاهات المتدربين نحوها من خلال قياس العلاقة بين المتغير المستقل والمتمثل في الاشتراك في الدورات التدريبية التي تقدمها الهيئة والمتغير التابع ويتمثل في تطوير مهارات وقدرات الموظفين في القطاع الحكومي في دولة قطر وكذلك قياس أثر المتغيرات الوسيطة على تلك العلاقة كالنوع والسن والتعليم وسنوات الخبرة. وستعتمد الدراسة على الأسلوب المسحي لعينة من نتائج المتدربين من خلال تحليل البيانات الثانوية لنتائج الدورات التدريبية في الهيئة العامة للضرائب.