الأنماط القيادية النسوية السائدة في قطر وأثرها في تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار
Abstract
هدفت الدراسة إلى الكشف عن الأنماط القيادية النسوية السائدة في دولة قطر ومدى تأثرها في تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم تطوير استبانة لهذا الغرض بعد التأكد من صدقها وثباتها، وتكونت عينة الدراسة من (106) تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى القيادة النسوية بدولة قطر كان ضمن المستوى المرتفع وأن النمط الديموقراطي هو النمط السائد للقيادة النسوية يليه نمط القيادة التحويلية. كما أظهرت النتائج أن خصائص القيادة النسوية المشاركة، الابداع، والتعاطف مرتفعة في النمط الديموقراطي والتحويلي على خلاف النمط الأوتوقراطي. وأن ممارسة النمط الديموقراطي والتحويلي في القيادة تعزز الإبداع من خلال وجود علاقة إيجابية قوية بين المتغيرين. وأوصت الدراسة بتشجيع القيادات النسوية على ممارسة النمط الديموقراطي والتحويلي في بيئة العمل وتعزيز التعليم والوعي بأهمية تمكين النساء في المناصب القيادية من خلال تقديم الدعم والتوجيه وتوفير برامج تدريبية متخصصة تهدف الى تطوير المهارات القيادية والفنية للنساء.
DOI/handle
http://hdl.handle.net/10576/61956Collections
- Executive Master in Leadership [50 items ]