يعالج هذا البحث موضوعًا تنمويًا يتعلق بالقيادة المستقبلية، وتحديد أنماطها في دولة قطر؛ حسب رؤية ما بعد 2030، وذلك من خلال مجموعة من العلوم والمعارف البينية؛ الاجتماعية، والإدارية. وتمت دراسة القيادة المستقبلية من خلال ...

يهدف هذا البحث إلى تطوير أداة استبيان لدراسة أثر القيادة الفعّالة على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة الخطوط الجوية القطرية. استعرض البحث بداية الأدبيات المتعلقة بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي ...

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف وتحليل التحديات والصعوبات التي تواجه سياسة توطين الوظائف بقطاع الضيافة بدولة قطر، والحلول الممكن العمل بها لتطبيق سياسة التوطين بشكل أفضل. وتكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز الدور الحيوي الذي ...

يمثّل النمط القيادي الذي يمارسه القادة في المؤسسات الثقافية أحد أبرز الأسباب تأثيراً في أداء العاملين في تلك المؤسسات، كما أنه يحتل موقعاً على قمة هرم السلطة في البناء التنظيمي للمؤسسة وفقاً لواجباته الوظيفية التي تتسع ...

هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة ممارسة القيادة التحويلية لدى القادة التربويين في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي القطرية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم تطوير استبانة لهذا الغرض بعد التأكد من صدقها وثباتها ...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر دعم القيادات الإدارية على تشجيع الشباب على المشاركة الفاعلة في الأنشطة التطوعية، وأثر توظيف منصات التواصل الاجتماعي بشكل فعال لزيادة الوعي حول قضايا المجتمع لتشجيع التطوع بين فئة الشباب ...

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور القيادة العليا في بناء حالة التغيير من خلال تضمين استراتيجية التحول الرقمي في نظام الهيئة العامة لشؤون القاصرين بدولة قطر والتعرف على العلاقة بين قيادة التغيير وقيادة الرقمنة في المؤسسات ...

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أهمية التحول الرقمي في إدارة التدقيق الداخلي للمجلس الأعلى للقضاء، وتوضيح مزاياها وتحديات تطبيقها ، ووضع مقترح لإطار نظري لدور النمط القيادي في إنجاح عملية التحول الرقمي، وكفاءة وتحسين إجراءات ...

تلعب مراكز التفكير الاستراتيجي دورا حاسما في دعم قادة المؤسسات والدول في عملية اتخاذ القرارات، حيث تقوم هذه المراكز برصد وتحليل الظواهر الاجتماعية والسياسية والاقتصادية وغيرها، وتوفر المعلومات اللازمة لتمكين القادة من اتخاذ ...

عمدت هذه الدراسة بدور القائد في اختيار نظام تقييم الأداء الأكثر كفاءة ، في تحقيق جملة الأهداف ومنها تحديد أهمية نظام تقييم الأداء المؤسسي للمنظمات، وبيان العمليات التي يشملها نظام تقييم الأداء المؤسسي، وبيان واقع دور قائد ...